CONFRONTO ORGANIGRAMMA MARZO 2010 – GIUGNO 2010
COSA E’ CAMBIATO?

DIPENDENTI A TEMPO INDETERMINATO: 2 IN MENO DA 740 A 738

DIPENDENTI A TEMPO DETERMINATO: 2 IN PIU’ DA 5 A 7

POSIZIONI ORGANIZZATIVE: 1 IN PIU’
SCOMPAIONO PER IL MOMENTO
LA P.O. ASSISTENZA AL CONSIGLIO;
LA P.O. DEL CENTRO DELL’IMPIEGO DI SALUZZO, FOSSANO, SAVIGLIANO A CUI ERANO LEGATE ANCHE LE RESPONSABILITA’ DI SERVIZIO
NASCONO LE P.O.
SERVIZIO ARCHIVIO E PROTOCOLLO
SERVIZIO TRASPORTI
SERVIZIO EDILIZIA ALBA-MONDOVI’

RESPONSABILI DI SERVIZIO (indennità € 1.500,00) RIMANE INALTERATO IL NUMERO, SECONDO QUANTO RIPORTATO SUI DATI RIASSUNTIVI, MA SI PASSA DA 44 A 45.

Claudio Bongiovanni, Nicola Garassino , Franco Ferraro.

Progressioni orizzontali....al via !

Partiranno a breve in ottemperanza a quanto sottoscritto con il riparto del fondo incentivante anni 2008 e 2009, le selezioni per l'attribuzione di nuove progressioni orizzontali. Un budget dovrebbe essere riservato anche per quanto attiene la contrattazione 2010.

Per poter partecipare non sarà necessario presentare alcuna domanda.

Due le selezioni previste:

- la prima con decorrenza 31.12.2008, dispone di un budget di € 106.000,00

- la seconda con decorrenza 01.01.2009, dispone di un budget di € 10.105,00

Per entrambe le selezioni i vincitori fruiranno del pagamento degli "arretrati" a far data dal 1/01/2009.

Un centinaio di dipendenti sarà escluso dalle selezioni in quanto già apicale all'interno della propria categoria di riferimento (B7, C5 e D6).
In termini prettamente numerici, ne potrà beneficiare c.a. il 20% dei dipendenti provinciali per ciò che concerne la gestione dell'anno 2008 e circa il 5% relativamente al quella del 2009.

Per ciò che concerne la distribuzione, ciacun dirigente disporrà di uno specifico budget di settore.
I dirigenti procederanno alla valutazione dei singoli dipendenti sulla base dei criteri esposti su di un'apposita scheda. Verrà infine redatta una graduatoria finale.

Le risorse da destinare alle progressioni orizzontali che saranno programmate per l'anno 2010 saranno strettamente correlate con quelle "liberate" dalle "promozioni concorsuali" attuate per il personale tuttora in servizio (concorsi esterni C istruttore amministrativo e D, Istruttore Direttivo Amministrativo), pensionamenti e/o trasferimenti in uscita dall'ente.

Questi i criteri che costituiranno base per la valutazione di ogni dipendente:

1. esperienza acquisita(tenuto conto in tale contesto dell’anzianità maturata), prestazioni rese e arricchimento professionale(tenuto conto in tale contesto dei titoli di studio superiori a quanto necessario per l’inquadramento nella categoria).
2. Risultati ottenuti
3. Impegno e qualità della prestazione con particolare riguardo all’utenza(interna ed esterna)
4. Grado di coinvolgimento nei processi lavorativi dell’ente e capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi ed alle esigenze di flessibilità
5. Iniziativa personale e capacità propositive nell’ottica di miglioramenti organizzativi e gestionali

Produttività 2009, modalità e tempi di pagamento

Lunedì 31 maggio si è positivamente concluso l'intero iter correlato con il riparto delle risorse del fondo incentivante la produttività riferito all'esercizio finanziario 2009.

Dopo l'accordo raggiunto una decina di giorni or sono tra le OO.SS. e la delegazione di parte pubblica, occorreva ancora il fondamentale via libera da parte dei revisori dei conti e successivamente dell'esecutivo provinciale, puntualmente giunti.

Come ricorderete, con la "passata" contrattazione 2008, il fondo incentivante ha raggiunto il più alto ammontare di risorse mai distribuito dall'ente (€ 3.946.000,00c grazie sopratutto "all'aggiunta" , alle risorse ottenute, di economie derivanti da passate gestioni, pari ad € 233.000).

Tuttavia, il fondo incentivante per il 2009 ha registrato una riduzione delle risorse disponibili di c.a. € 80.000 (complessivi c.a. € 3.815.000,00).
Le economie "da esercizi passati" aggiunte al fondo 2009, invece, ammontano a c.a. € 208.000.

La distribuzione attuale delle risorse vede a grandi linee immutata la distribuzione di risorse di ogni singolo istituto contrattuale rispetto al 2008.
Da segnalare come sia garantito, anche per il 2009, uno specifico budget da destinare ad apposito progetti obiettivo a favore dei settori che già storicamente non ne fruivano.

Non è peraltro più prevista l'integrazione per categorie erogata nel 2008 (era stata pari ad € 230 per la cat. B, € 287 per la cat C e 402 per la D).
Ciò è in parte dovuto alla riduzione del l'ammontare complessivo del fondo incentivante 2009 rispetto al 2008, ed al pagamento di c.a. complessivi € 70.000,00 che sarà per la prima volta effettuato dall'ente a favore dei nostri colleghi provenienti dai ruoli ex Ministero del Lavoro ed ex Anas a titolo di raggiungimento obiettivi (€ 1.150 base pro capite).

Con la firma del contratto decentrato anno 2009 si dà così il via libera al pagamento della produttività 2009.

Gli importi "base" legati al raggiungimento degli obiettivi sono lievemente differenziati per categorie di appartenenza : €1150 per la categoria B, €1200 per la categoria C ed € 1250 per la categoria D.

Sono riconfermati gli usuali istituti contrattuali approvati negli scorsi anni così come il relativo budget di riparto.

I pagamenti, sono frazionati, a seconda della tipologia di istituto contrattuale, tra i mesi di giugno e luglio 2009.

Piano assunzioni 2010 con "premi agli interni"

E' stata recentemente approvata dall'esecutivo provinciale una nuova integrazione al piano occupazionale 2010 (dettaglio in coda al post) che di fatto va nella direzione di premiare in particolar modo il personale dipendente già in servizio.

Sono parecchi coloro che hanno partecipato alle recenti procedure concorsuali esterne, e che hanno ottenuto complessivamente lusinghieri risultati (di cat. C , istruttore amministrativo e di cat. D , istruttore direttivo amministrativo) e che conseguentemente verranno in gran parte "assunti" con "promozione " nell'ambito della nuova categoria (alla stregua di quanto in precedenza avveniva con l'istituto della verticalizzazione, ora "scomparso").

Tutto ciò, oltre che gratificare i citati vincitori concorsuali, favorisce la "liberazione" di nuove risorse per il fondo progressioni orizzontali liberate con i passaggi di categorie.
Tali risorse potranno pertanto essere riassegnate nel corso dell'anno 2010, previa nuova procedura di selezione e di valutazione dirigenziale.


I primi effetti pratici del piano assunzione 2010 sono "scattati" dal 1° giugno. In totale 26 assunzioni, di cui 17 di cat C e 9 di cat D. Solamente tre le nuove vere e proprie assunzioni mentre per 23 colleghi trattasi, di fatto, di una promozione in categoria superiore.

Questa in dettaglio, l'integrazione al piano occupazionale:

•n. 24 nuove assunzioni dall’esterno a tempo indeterminato, come segue:

Posti da coprire mediante
assunzioni dall’esterno

ISTRUTT. DIRETTIVO AMM.VO (D1)
n. 9 posti presso i rispettivi settori/aree di attuale appartenenza dei dipendenti prov.li utilmente collocati nella graduatoria di concorso
Utilizzo graduatoria di concorso in corso di validità


ISTRUTT. AMM.VO (C1)
n. 14 posti presso i rispettivi settori/aree di attuale appartenenza dei dipendenti prov.li utilmente collocati nella graduatoria di concorso
(si prevede, altresì, l’assegnazione di uno dei 3 posti già previsti al Settore Politiche del lavoro, anziché al reparto viabilità di Saluzzo)
Utilizzo graduatoria di concorso in corso validità


ISTRUTT. TECNICO (C1)
n. 1 posto presso Area Territorio
Indizione di procedura di mobilità esterna volontaria (assunzione sostitutiva)


nonchè una diversa modalità di copertura dei seguenti posti, già previsti nei Piani occupazionali per gli anni 2009 e 2010:

Posti da coprire mediante
assunzioni dall’esterno


Forma di copertura Totale

ISTRUTT. DIRETTIVO AMM.VO (D1)
n. 1 posto presso Sett. Personale
n. 1 posto presso Area Territorio
n. 1 posto presso Area LL.PP.
Indizione di uno o più procedure di mobilità esterna volontaria (anziché utilizzo di graduatoria concorsuale)

Sotto la ..lente dei tagli

SACRIFICI e tagli binomio di cui tutti quanti sentiamo costantemente parlare, specie nell'ente.

Questa settimana due i "temi" dominanti, che preoccupano non poco per le possibili future ripercussioni, sono quelli correlati con:

- lo sgombero neve

- le trasferte del personale dipendente ed i rimborsi chilometrici derivanti dall'impiego , per lavoro, della propria autovettura, specie di quello addetto alla viabilità (agenti stradali e capi cantonieri)

Per ciò che attiene lo sgombero neve notevoli anche quest'anno sono state le spese registrate.

Come conseguenza, una gran fetta dell'avanzo di amministrazione del consuntivo 2009 è stato dirottato a copertura di parte dei suddetti oneri (mancano all'appello ancora centinaia di migliaia di euro). Parrebbero però tuttora rilevanti i debiti contratti con le ditte addette allo sgombero neve. Ancora in parte assenti le risorse per pagarli.

"Si vocifera" di notevoli differenze di spesa registrate tra alcuni reparti limitrofi della viabilità, di esami approfonditi e confronti in corso", di prossime nuove modalità di gestione dello sgombero neve che già saranno applicate quest'autunno.

Altro tema caldo,risulta essere quello dei chilometri percorsi con la propria autovettura dal personale dipendente.

Sotto esame è ora finita l'ubicazione della cosidetta "palina" , punto base da cui gli agenti stradali calcolano l'eventuale trasferta.
Si annunciano con la riorganizzazione in atto nell'ente, nuove modalità organizzative.

Si preannunciano nove modalità di gestione del parco auto della provincia, con tagli di spesa legati alla corresponsione dei rimborsi chilometrici ai dipendenti.

Una delle soluzioni allo studio prevederebbe la fornitura, a favore di chi annualmente registra grandi percorrenze (es. capi cantonieri), di apposite autovetture reperite dall'ente in leasing.

Palmari ....in distribuzione

Dal primo luglio 2010 anche i cantonieri ed i capi cantonieri dovranno timbrare le presenze in servizio.
Con quale ausilio tecnico? E' previsto l'utilizzo di un telefono palmare.

Dopo un primo periodo sperimentale "iniziato" con i reparti di Alba e di Saluzzo, anche i reparti di Mondovì e di Cuneo si stanno ormai avviando verso la timbratura, prevista dal 1° luglio.

La fornitura di appositi palmari, con GPS integrato,è di fatto ancora in corso.

In caso di rottura e di conseguente sostituzione dell'apparecchio, pare che verrà addebitato al dipendente provinciale il 50% del costo del telefono.

La Timbratura avviene grazie all'ausilio di questo strumento:

Ex I.P.I. ...in vendita

Da tempo l'Ente sta valutando di procedere alla vendita dell'area di Via XX Settembre in Cuneo, ove sorge il complesso ex I.P.I., ed al riguardo l'esecutivo ha già incaricato unprofessionista esterno di effettuare una prima stima del valore economico dell'intera area.

Tutto ciò si inserisce in un progetto più ampio che è strettamente correlato l'idea di disporre di un'unica grande sede in corso Nizza a Cuneo.

L'idea è di ampliare la sede principale di Cuneo sita in corso Nizza, costruendo una nuova ala in via Massimo d'Azeglio (prevedendo altresì un nuovo parcheggio sotterraneo e l'abbattimento della palazzina attualmente sede della Protezione Civile).

Se da un lato le problematiche correlate con il Piano Regolatore Comunale paiono risolvibili, rimangono sul tappeto gli inevitabili problemi finanziari.

Tradotto, il ricavato della vendita dell'Ex I.P.I., sommato all'assunzione di un nuovo mutuo dovrà necessariamente coprire l'intero costo dell'ampliamento.
Affinché ciò si realizzi occorre che l'ammontare annuale dei risparmi derivanti dai mancati pagamenti degli affitti locali per uffici attualmente erogati siano pari alle rate annuali del mutuo da contrarre.

Il progetto vedrà la luce?

Si riuscirà a realizzare il tutto in tempi brevi?

Si vedrà presto !

"Cambio ....della serratura"?

Acque "agitate" in casa di una nota segreteria sindacale provinciale degli enti locali.

Diverbi, dissidi interni ed altro ancora avrebbero concorso alla formazione di un vero e proprio "terremoto" che parrebbe essere ora sfociato con "l'inevitabile cambio della serratura" della sede provinciale ed in un'annunciata sostituzione della dirigenza sindacale.

Auspichiamo che le acque si calmino presto, specie in questo momento ove mai come ora è assai importante l'unione sindacale all'interno dell'ente.