Il 22 maggio 2008 si è tenuta una seduta di contrattazione con la delegazione di Parte Pubblica, alla quale ha partecipato direttamente il Presidente (che d'ora in poi dovrebbe partecipare a i tutti prossimi incontri).
La seduta prevedeva all'ordine del giorno l'analisi delle situazioni irrisolte e già consegnate in elenco al Presidente, come da precedente Post.
Purtroppo occorre sottolineare come sia stata una seduta, quanto a risultati ottenuti, inutile e "penosa" (sinceramente anche il sindacato non ha di certo mostrato affidabilità ed unità sindacale causa il pseudo ricorso UIL "aperto" contro il contratto integrativo aziendale da tutti quanti sottoscritto nel 2005).
Nonostante gli inviti del Presidente a risolvere la situazione di stallo, abbiamo avuto solamente risposte negative o meglio "non risposte" da parte dei responsabili del personale (quasi a mettere in evidenza la volontà di qualcuno di prendere tempo o meglio dilatare i tempi per non trovare nessuna soluzione) e tutto ciò è inammissibile!
PAGAMENTO RAGGIUNGIMENTO OBIETTIVI 2007
Sulla richiesta di pagamento dell'istituto contrattuale legato al raggiungimento obiettivi ci è stato consegnato un parere dell'Aran che riguarda la produttività in generale: al riguardo vedi apposito Post.
Pare, sopratutto, che PROPRIO NON SIANO AFFATTO INTENZIONATI, NEL BREVE PERIODO, A PAGARE il compenso legato al raggiungimento degli obiettivi dell'anno 2007 (attenderebbero che le varie componenti sindacali trovino un accordo per dirimere il pseudo contenzioso presentato dalla UIL!) e ciò ci pare INCOMPRENSIBILE !
Pare, sopratutto, che PROPRIO NON SIANO AFFATTO INTENZIONATI, NEL BREVE PERIODO, A PAGARE il compenso legato al raggiungimento degli obiettivi dell'anno 2007 (attenderebbero che le varie componenti sindacali trovino un accordo per dirimere il pseudo contenzioso presentato dalla UIL!) e ciò ci pare INCOMPRENSIBILE !
"FONDO 2008"
Ci aspettavamo di avere a disposizione il dettaglio della costituzione del fondo incentivante la produttività relativo all'anno 2008, invece............NULLA di NULLA !
CALENDARIO VERTICALIZZAZIONI
Sulla richiesta che abbiamo avanzato in merito alla necessità di programmare un calendario delle verticalizzazioni, ci è stato risposto che non si può fare per mancanza di forza lavoro disponibile. Ci è stato riferito che già le 47 domande per il concorso da capo usciere hanno dilazionato i tempi, quasi fosse una colpa partecipare al concorso. Ma forse l'Amministrazione non si è chiesta il perché di così tante domande. Non sarà forse che le domande derivano dalle troppo poche verticalizzazioni previste? Non sarà forse che troppi ormai svolgono mansioni superiori e devono essere verticalizzati?
Di questo passo, facendo una semplice proiezione, si può ipotizzare la conclusione del piano occupazionale 2007 (20 posti) nell'anno ......2014, mentre per il piano 2008, ancora completamente da discutere e dal quale ci aspettiamo numerose verticalizzioni, è probabile che ................................."non ce la faremo nemmeno prima di andare in pensione".
PROFILI PROFESSIONALI
A proposito dell'indilazionabile necessità di definire il contenuto descrittivo dei profili professionali (ciò permetterebbe di verificare le mansioni esplicate da ogni lavoratore in riferimento a quelle ascrivibili, ne deriverebbero certamente processi di verticalizzare per tutti coloro che effettivamente svolgono mansioni di livello superiore!), ci è stato risposto che ci vuole troppo tempo e che non è poi così necessario farlo.
"Si sono presi " 6 mesi di tempo per meditarci sù e poi....ci faranno sapere ! (il ritardo .....HA PRESO IL VIA SOLAMENTE NELL'APRILE .....1999 !!)
"Si sono presi " 6 mesi di tempo per meditarci sù e poi....ci faranno sapere ! (il ritardo .....HA PRESO IL VIA SOLAMENTE NELL'APRILE .....1999 !!)
MOBILITA' INTERNA
Sulla richiesta di predisporre un regolamento sulla mobilità interna, l'Ente "ha glissato", non dicendo nulla, scordando che nel regolamento organizzazione degli uffici e dei servizi (Regolamento che di fatto non è mai stato concertato con le OO.SS. e pertanto invalido) ha autonomamente regolamentato la mobilità interna con un apposito articolo (40), ma in quali circostanze l'ha applicato?
Per di più, alla luce del suddetto regolamento, l'Ente sarebbe prioritariamente "tenuto" a verificare, prima di procedere ad assunzioni dall'esterno (concorso o mobilità esterna), la situazione e le richieste di mobilità interna presentate (generati ovviamente da pubblici avvisi ........cosa di cui non ha notizia !).
Per di più, alla luce del suddetto regolamento, l'Ente sarebbe prioritariamente "tenuto" a verificare, prima di procedere ad assunzioni dall'esterno (concorso o mobilità esterna), la situazione e le richieste di mobilità interna presentate (generati ovviamente da pubblici avvisi ........cosa di cui non ha notizia !).
Riportiamo integralmente l'art40 del regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi suu:
Articolo 40 - Mobilità interna ed esterna
1. Le necessità di personale delle unità organizzative sono soddisfatte prioritariamente con il ricorso alla mobilità interna, riferita, quest’ultima, anche ad uffici e sedi decentrate dell’Amministrazione.
2. La segnalazione di carenze, di eccedenze o di necessità di sostituzione di personale è effettuata per via gerarchica dal responsabile dell’unità organizzativa interessata.
3. Per l’attuazione della mobilità interna si tiene conto dei criteri e delle indicazioni di cui al precedente articolo 38 nonché, ove compatibili con le esigenze funzionali da soddisfare, delle richieste formalizzate dai singoli dipendenti e raccolte in apposito elenco annuale dal settore Personale ed organizzazione.
4. Gli spostamenti sono disposti con atto di organizzazione:
a) del Segretario provinciale ovvero dal Direttore generale, se nominato, quando il processo di mobilità avviene tra aree o settori autonomi diversi,
b) del responsabile di area, quando la mobilità del personale avviene tra settori appartenenti all’area;
c) del responsabile del settore, quando la mobilità del personale avviene all’interno del settore.
5. La mobilità interna può essere disposta anche temporaneamente; in questi casi, della temporaneità del trasferimento deve essere data comunicazione ai dipendenti interessati.
6. Il cambiamento di profilo professionale all’interno della stessa categoria, da disporsi previo accertamento della effettiva professionalità eventualmente combinato con la previsione di idonei percorsi di formazione, viene disposto dal responsabile dell’articolazione organizzativa con competenze in materia di organizzazione, sentiti i dirigenti interessati, ovvero, se disposto in concomitanza con il trasferimento del dipendente, direttamente da parte del dirigente competente al trasferimento medesimo.
7. La mobilità esterna si realizza secondo i principi indicati dalla normativa vigente e dai C.C.N.L. Prima di procedere all’espletamento di concorsi pubblici finalizzati alla copertura di posti vacanti in organico, l’Amministrazione deve attivare la procedura di mobilità esterna volontaria per l’immissione nei ruoli provinciali dei dipendenti, provenienti da altri enti e prestanti servizio in posizione di comando presso la Provincia, qualora presentino domanda di trasferimento. Il passaggio è disposto con inquadramento nel profilo funzionale, corrispondente a quello posseduto presso l’amministrazione di provenienza e a quello oggetto del concorso, e nella posizione economica maturata.
PIANO OCCUPAZIONALE 2008
Per quanto riguarda il piano occupazionale 2008 .....................................nessuna notizia !
1. Le necessità di personale delle unità organizzative sono soddisfatte prioritariamente con il ricorso alla mobilità interna, riferita, quest’ultima, anche ad uffici e sedi decentrate dell’Amministrazione.
2. La segnalazione di carenze, di eccedenze o di necessità di sostituzione di personale è effettuata per via gerarchica dal responsabile dell’unità organizzativa interessata.
3. Per l’attuazione della mobilità interna si tiene conto dei criteri e delle indicazioni di cui al precedente articolo 38 nonché, ove compatibili con le esigenze funzionali da soddisfare, delle richieste formalizzate dai singoli dipendenti e raccolte in apposito elenco annuale dal settore Personale ed organizzazione.
4. Gli spostamenti sono disposti con atto di organizzazione:
a) del Segretario provinciale ovvero dal Direttore generale, se nominato, quando il processo di mobilità avviene tra aree o settori autonomi diversi,
b) del responsabile di area, quando la mobilità del personale avviene tra settori appartenenti all’area;
c) del responsabile del settore, quando la mobilità del personale avviene all’interno del settore.
5. La mobilità interna può essere disposta anche temporaneamente; in questi casi, della temporaneità del trasferimento deve essere data comunicazione ai dipendenti interessati.
6. Il cambiamento di profilo professionale all’interno della stessa categoria, da disporsi previo accertamento della effettiva professionalità eventualmente combinato con la previsione di idonei percorsi di formazione, viene disposto dal responsabile dell’articolazione organizzativa con competenze in materia di organizzazione, sentiti i dirigenti interessati, ovvero, se disposto in concomitanza con il trasferimento del dipendente, direttamente da parte del dirigente competente al trasferimento medesimo.
7. La mobilità esterna si realizza secondo i principi indicati dalla normativa vigente e dai C.C.N.L. Prima di procedere all’espletamento di concorsi pubblici finalizzati alla copertura di posti vacanti in organico, l’Amministrazione deve attivare la procedura di mobilità esterna volontaria per l’immissione nei ruoli provinciali dei dipendenti, provenienti da altri enti e prestanti servizio in posizione di comando presso la Provincia, qualora presentino domanda di trasferimento. Il passaggio è disposto con inquadramento nel profilo funzionale, corrispondente a quello posseduto presso l’amministrazione di provenienza e a quello oggetto del concorso, e nella posizione economica maturata.
PIANO OCCUPAZIONALE 2008
Per quanto riguarda il piano occupazionale 2008 .....................................nessuna notizia !
Per quanto attiene il nuovo sistema di ponderazione salariale volto a colmare il divario salariale esistente nei confronti di coloro che godono di salari più alti (ex Anas), nessuna trattazione (e dire che vi è unità di intenti a tal proposito).
Altra notizia: il prossimo incontro di contrattazione è stato fissato per Venerdì 13 giugno (dovremo decidere se partecipare o meno visto "l'andazzo!!!!!!!!" o se, IN ALTERNATIVA sia più opportuno procedere presentando una serie di ricorsi legali, senza più perdere tempo!) . "Tasteremo il polso" di tutti i colleghi in merito agli ultimi inverosimili eventi contrattuali !
E' chiaro come la pazienza abbia anche un limite ! Non possiamo più accettare che nulla, ma proprio nulla di ciò che continuamente proponiamo sia sempre "indigesto" ad alcuni componenti della delegazione di parte pubblica.
