Contratto nazionale: siglata l'intesa per il rinnovo biennio 2008-2009

Con una ritrovata unità sindacale tra CISL, CGIL e UIL, è stato rinnovato il contratto nazionale relativo al biennio 2008-2009.

L'intesa sottoscritta all'Aran prevede un aumento medio a regime sul salario tabellare di 63,20 euro circa (pari ad +3,2%). Questo a livello nazionale.

Nelle amministrazioni più virtuose, infatti, l'aumento complessivo potrà arrivare anche a superare i 90 euro: un +1%, 19,40 euro, sarà infatti a disposizione delle amministrazioni che hanno rispettato il Patto di Stabilità interno e le regole per il contenimento della spesa del personale; un ulteriore +0,5%, altri nove euro, andrà agli enti più bravi.

Tali risorse destinate alla contrattazione integrativa serviranno a premiare la maggiore produttività e il merito.

Il rinnovo individua novità anche sul fronte dei lavoratori precari: c'è l'impegno ad avviare il confronto a livello regionale tra il sindacato e le regioni, l'Anci (comuni), l'Upi (province) e Unioncamere entro 45 giorni dalla stipula del contratto, valutando quindi la possibilità di un rinnovo o della proroga dei contratti a tempo.

Previsto anche il recupero delle trattenute sul salario per le assenze collegate, per esempio, a permessi retribuiti per donatori di midollo osseo o ad attività di volontariato o permessi riguardanti la prevenzione oncologica.

La nuova piattaforma unitaria conclude così la fase dei rinnovi del biennio 2008-2009 per i lavoratori dei comparti del lavoro pubblico e lascia aperto solo il rinnovo dei contratti delle aree dirigenziali".

Per la prima volta il rinnovo arriva in vigenza di contratto e non mesi dopo la scadenza come in passato.
Il nuovo contratto "consegna" inoltre nuove risorse alla contrattazione decentrata.

Prossimo passo la predisposizione delle nuove piattaforme per il rinnovo del contratto per il prossimo triennio 2010-2012.

Redatto a cura dei componenti blog cisl e cgil

CCNL:Tabelle aumenti contrattuali

Pubblichiamo ora alcune tabelle riepilogative degli aumenti contrattuali.
Occorre tener presente che dovranno essere erogati gli arretrati a decorrere dal 1/1/2009.

Contrattazione 2008: c'é l'accordo !

Giovedì 4 giugno 2009 si è posto fine alla "telenovela" del contratto integrativo aziendale 2008.
Una contrattazione estenuante, con idee e pareri fortemente contrapposti tra tutti quanti gli attori impegnati al tavolo della contrattazione.

Un "tira e molla", la cui conclusione è stata in un certo qual modo favorita dal sopraggiungere di un nuovo "ciclone Brunetta" (nuove norme in procinto di essere definite).

E' prevalsa la tesi più realistica, volta a metter al più presto quanto più "fieno "possibile in cascina (contrattazione 2008).
Si temeva infatti che l'assenza di accordo per il riparto delle risorse del fondo incentivante la produttività anno 2008 associata all'emanazione di nuove norme legislative potesse determinare una riduzione dello stanziamento del fondo, che ricordiamo, ha registrato anche per il 2009 uno stanziamento aggiuntivo di risorse, rispetto a quanto ci spetta, pari a c.a. € 900.000 (in media € 1.160 pro capite aggiuntive).

Si sono sacrificati sull'altare della prospettata progressione orizzontale (ipotesi di sviluppo quadriennale) tutti e quanti i vari ricorsi pendenti a "carattere economico" (rimangono peraltro in piedi le vertenze che riguardano lo svolgimento di mansioni superiori).

Si è quindi rimandato alla contrattazione 2009, 2010 e 2111 l'epilogo di quanto proposto a mezzo della dichiarazione congiunta proposta e sottoscritta da tutte quante le OO.SS. (vedi post che segue), dichiarazione che, pur non costituendo parte integrante del contratto aziendale, rappresenta un importante strumento di programmazione, che regolerà l'attività sindacale per il prossimo triennio al pari delle ipotesi formulate e presentate dalla RSU con appositi analisi finanziarie prospettiche.

Trovi ora in rapida seguenza:

- accordo sottoscritto 2008
- Principali importi erogati
- dichiarazione congiunta (nostri indirizzi programmatici)
- Testimonianza della 1° proposta avanzata dall'ente

Testo contratto aziendale - integrazione 2008

CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO

della PROVINCIA di CUNEO

Addendum ccdi 28/2/2006 per utilizzo fondo 2008

L’anno ........, nella sala della Provincia di Cuneo, è stato definito il seguente testo contrattuale per regolare l’utilizzo del fondo per l’incentivazione del personale per l’anno 2008 ed alcune materie.

E’ sottoscritto dalle Delegazioni Trattanti di cui all’art. 10 del CCNL 01/04/1999 nelle persone dei signori:

......

Art. 1 - Definizione e impiego delle risorse per l’anno 2008.

Le risorse certe e stabili individuate per l'anno 2008 ai sensi dell'art. 31, c. 2 del CCNL 22.01.04, ammontano ad € 2.454.069,19 (comprensive della quota a carico bilancio dell’indennità di comparto) e sono storicizzate anche per gli anni futuri conformemente alle disposizioni del CCNL e della normativa di legge.

Le risorse eventuali e variabili ai sensi dell’art 31 comma 3 sono previste per il 2008 in € 1.259.000,00.

Gli indirizzi per la definizione del fondo sono stati fissati dalla Giunta Provinciale con deliberazione n°465 del 25 novembre 2008 avente ad oggetto: “Indirizzi per la definizione del fondo 2008 per il salario accessorio del personale non dirigente della Provincia di Cuneo”

La delegazione di parte pubblica assume gli atti amministrativi e gli atti di indirizzo conferiti al fine dello svolgimento del proprio mandato;

Sono altresì disponibili le economie sul fondo stabile 2005, 2006 e 2007, pari ad € 233.440,57.

Le risorse di cui ai comma precedenti, per l’anno 2008, vengono ripartite nel rispetto della disciplina degli artt 33, 35, 36, 37 del vigente CCNL, nonché della disciplina dell’art 17 del CCNL 1.4.1999 e sono così distribuite:

Con applicazione prioritaria, nell’ordine, sul fondo delle risorse stabili e conseguente conferma negli anni successivi:

PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI

€ 962.695,76	Progressioni in essere
€ 106.000,00	Nuove progressioni economiche (somma da confermare negli anni successivi)
€ 1.068.695,76	totale

POSIZIONI ORGANIZZATIVE

€ 371.747,01	N. 37 Posizioni organizzative in essere
€ 102.108,41	Valutazione ind. posizione PO istituite e eventualmente da assegnare previa ripesatura di tutte le PO esistenti e reinserimento dello stanziamento nell’utilizzo del fondo 2009
€ 473.855,42	totale

INDENNITA' DI COMPARTO

€ 384.631,71	A carico fondo erogata
€ 34.610,76	Economia erogabile una tantum nel 2009
€ 21.662,13	A carico bilancio
€ 440.904,8	Totale

INDENNITA’

€ 11.204,88	Indennità ex 8 qualifica
€ 250.903,26	Reperibilità
€ 44.787,65	Indennità di turno
€ 100.000,00	Specifiche responsabilità
€ 71.488,39	Rischio
€ 448.384,18	totale

Con applicazione sul fondo delle risorse variabili:

INDENNITA’ E SISTEMI INCENTIVANTI

€ 20.000,00	Indennità di reperibilità quota parte
€ 98.000,00	Indennità di disagio
€ 902.000,00*	Erogazione di compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi di gruppo (stima)
€ 350.000,00**	Compensi relativi all’incentivo della produttività individuale (progetto obiettivo)
€ 30.000,00	Maggiorazione risultato po
€ 34.000,00	Progetti obiettivo speciali

• * incrementato con quota di Economie 2005-2006-2007-
• ** di cui circa 100.000,00 per eventi straordinari & Protezione civile(Alluvione-Neve)

Le risorse ex art. 15.c 2 e 5 sono rese disponibili, ex-ante, mediante la predisposizione del Piano di miglioramento dei Servizi ,coerentemente con il disposto del medesimo articolo ed ex-post, mediante verifica e certificazione a consuntivo, da parte dei Dirigenti di Settore, dei livelli di risultato in rapporto agli standard predefiniti e adottati da sottoporre al servizio del Controllo interno. (Parere ARAN 499)

L’erogazione della somma, totale o parziale, avverrà in relazione ai livelli di risultato certificato secondo i criteri stabiliti nel ccdi/2006 integrati dalle disposizioni inerenti la contrattazione integrativa decentrata di cui all’art. 67 commi 8,9,10,11e 12 del Dl 112/2008.

Art. 2 - Progressioni orizzontali

E’ attivato un bando per progressioni economiche orizzontali, su base selettiva limitato ad una quota non superiore al 20% dei dipendenti. La selezione avviene, soddisfatti i requisiti di accesso previsti dal ccnl, sulla base di apposita valutazione attraverso criteri selettivi che permettono la scelta del personale in base al merito. Il budget viene assegnato a aree/settori per la specifica selezione da effettuare in base a graduatorie la cui vigenza è limitata al bando stesso.

Il personale che acquisisce la predetta progressione economica orizzontale non potrà partecipare a successive selezioni prima del decorso di 5 anni dal conseguimento della stessa.

Il personale trasferito di cui al DLgs 31 marzo 1998 n° 112 (DPCM 12.10.2000 attuativo) e D.lgs 469/97 per il quale non ha avuto applicazione l’art 28 ultimo comma CCNL 5-10-01 partecipa alla selezione nella fase conclusiva della programmazione, fatta salva la priorità del restante personale provinciale. In correlazione con tale determinazione le parti danno atto che il sistema di perequazione di cui all’ 3 c 3 ccdi 2006 viene disapplicato a valere dall’anno di competenza 2009 per il personale su indicato.

La somma programmata per le progressioni di cui in oggetto è completamente finanziata con le risorse del fondo fisso derivante dalle quote rese libere dal personale cessato dal servizio.

Ai sensi dell’art 8 del ccdi 28/2/2006 vengono definiti i nuovi criteri per l’assegnazione delle nuove Progressioni economiche orizzontali, sulla base della disciplina dell’art 5 del ccnl 31/3/99.

Requisiti di accesso:

- anzianità minima acquisita nell’inquadramento ai sensi dell’art 9 del CCNL 11/4/2008 alla data del 1/1/2008;

- essere in servizio effettivo a tempo indeterminato alla data del bando;

- non essere incorso in sanzioni disciplinari superiori alle 2 ore di multa negli ultimi due anni;

- aver conseguito esito positivo nella valutazione annuale superiore o uguale a buono (3);

- non essere stato reclutato ai sensi dell’art 1 c 558 della L 296 del 27/12/06 e art 3 commi 90 e 94 lett a) della L 244 del 24/12/07.

Procedure:

- il budget per settore, ottenuto ripartendo la quota globale definita in contrattazione, viene assegnato dal direttore generale ai vari settori in proporzione al numero dei dipendenti potenzialmente concorrenti e tenuto conto del diverso peso economico dovuto all’inquadramento degli stessi;

- ogni dirigente assegnatario di budget provvede a bandire l’assegnazione delle PEO

- la progressione viene assegnata sino ad esaurimento del budget di settore seguendo l’ordine di graduatoria dei candidati ammissibili

- la progressione avrà decorrenza economica e giuridica a valere dal 31/12/2008;

- le parti convengono che la decorrenza retroattiva della progressione economica non incide sulle voci salariali correlate allo stipendio tabellare dello stesso anno

Valutazione

Le graduatorie saranno redatte secondo i criteri di cui all’allegato A

Art. 3 - Progetti obiettivo.

Ai sensi dell’art 3, lettera b) comma 3 del ccdi 28/2/2006 i progetti sono definiti dalla Direzione Generale, secondo gli indirizzi di Giunta sulla base dei seguenti criteri:

- strategicità nell’ambito degli obiettivi del P.E.G.

- funzioni ed attività innovative per l’Ente

- orientamento al cittadino e agli utenti

I Progetti Obiettivo si articolano in:

• Progetti Istituzionali
• Progetti Innovativi
• Progetti Settoriali

Art. 4 - Sistema incentivante – Personale a tempo determinato

In deroga all’art. 3 primo capoverso terzo punto del ccdi 28/02/2006 il personale a tempo determinato, per l’anno 2008, ha diritto a percepire il compenso incentivante nello stesso fondo, con gli stessi importi potenziali e le stesse modalità del personale a tempo indeterminato.

Con riferimento al regolamento di cui all’art 3, lett a) primo comma, definito in data 29/6/2006, si da atto che per l’anno 2008 viene applicata la seguente griglia

Grado di raggiungimento degli obiettivi di progetto (media dei progetti di settore)	Congruità dell’attività svolta con riferimento ai parametri di attività	Coefficiente
≥ 70 %	Livelli 1 o 2	1
≥ 70 %	Livelli 3 o 4	0,75
<>	Livelli 1 o 2	0,5
<>	Livelli 3 o 4	0,25
<>	Livelli 3 o 4	0,1
<>	Livelli 3 o 4	0

Art. 5 –Indennità di specifica responsabilità accordo 31/10/07

Interpretazione autentica

Le parti, preso atto delle differenti versioni agli atti dell’art. 4 dell’accordo in materia di indennità di specifica responsabilità, come evidenziato alle note 8/9/08 del sindacato e 47571 del 12/9/08 dell’ente, definiscono che l’ultimo periodo dell’art. 4 è da intendersi così espresso: “ E’ disapplicata in ossequio alle modificazioni introdotte dal ccnl 2006, la definizione di un minimo contrattuale inderogabile di € 1000 di cui al citato ccdi, nonché la parametrazione del compenso per i part time”.

Le parti concordano di limitare per l’anno 2008 l’erogazione dell’indennità ai soli dipendenti ricadenti nella fattispecie di cui all’art 3 punto 1 dell’accordo in materia di indennità di specifica responsabilità.

Art 6 – Utilizzo economie – Raffreddamento contenzioso

Le somme (non erogabili) derivanti dall’art. 15 5 comma non utilizzate costituiscono economie per l’ente e vengono eliminate dal Fondo Variabile

Per il principio di economicità,adeguatezza,ragionevolezza ed efficacia nei procedimenti in atto, a valere sulle economie derivanti dagli anni 2005 – 2006 – 2007 le seguenti somme sono destinate per l’anno 2008 a finanziare:

Sistema incentivante e produttività individuale- Integrazione

Al fine di riconoscere proporzionalmente il differenziale di categoria previsto dalla contrattazione nazionale e non disciplinato nel ccdi 2006, vengono stanziati € 150.000,00 complessivi (massimo teorico) per l’anno 2008, a valere sulle economie erogabili degli anni precedenti.

Il riconoscimento avverrà in base al sistema incentivante e di valutazione vigente.

I valori individuali massimi teorici sono incrementati, compatibilmente con le risorse disponibili, rispetto alla quota stabilita per l’anno 2005 delle seguenti percentuali definite tenendo conto proporzionalmente delle differenze degli stipendi tabellari per categoria pari a:

· categoria B 20%,

· categoria. C 25%,

· categoria D 35%.

La partecipazione individuale è subordinata alla rinuncia delle controversie individuali in corso instaurate ai sensi dell’art. 65 del D.Lgs. 165/01 da formalizzare in sede di Direzione Provinciale del Lavoro.

Progetti obiettivo specifici (personale ex ministero del lavoro – anas)

Per l’anno 2008 vengono stanziati € 34.000,00 (massimo teorico) per specifici progetti obiettivo non soggetti a perequazione ex ccdi 2006, da individuare secondo le procedure di cui all’art 4 del presente contratto, mediante ricorso alle economie erogabili degli anni precedenti.

La partecipazione individuale è subordinata alla rinuncia delle controversie individuali in corso instaurate ai sensi dell’art. 65 del D.Lgs. 165/01 da formalizzare in sede di Direzione Provinciale del Lavoro.

Posizioni organizzative – Retribuzione di risultato

Per l’anno 2008 vengono stanziati € 30.000,00 (massimo teorico) per incremento della retribuzione di risultato delle posizioni organizzative dal 15 % alla misura massima del 25% teorico, mediante ricorso alle economie erogabili degli anni precedenti. La misura minima della valutazione conseguita per l’anno 2008 non deve essere inferiore a 950/1000. La stessa previsione, fatta salva la definizione delle risorse del fondo, viene stabilita per il 2009.

Le parti rinunciano al contenzioso in materia instaurato ai sensi dell’art. 65 del D.Lgs. 165/01 da formalizzare in sede di Direzione Provinciale del Lavoro.

Art 7 – Norme transitorie e finali

Considerato l’avanzamento della trattativa in corso relativa al nuovo ccdi, le parti concordano consensualmente che, in caso di sottoscrizione del nuovo ccdi nel corso del 2009, lo stesso avrà decorrenza 1/1/2009 e pertanto cesserà, a tutti gli effetti, alla data del 31/12/2008 la vigenza del Contratto Integrativo Decentrato sottoscritto in data 9/01/2006 (pre-intesa) e 28/02/2006 (stipula definitiva), nonché dei relativi addendum.

Allegato A

La graduatoria è stilata in funzione dei seguenti parametri (ex art 5 ccnl 99), valutati sulla base del biennio precedente.

N.	Elementi di valutazione	Cat B	Cat C	Cat D
		Punti	Punti	Punti
1	Esperienza acquisita (tenuto conto in tale contesto dell’anzianità maturata), prestazioni rese e arricchimento professionale (tenuto conto in tale contesto dei titoli di studio superiori a quanto necessario per l’inquadramento nella categoria)
2	Risultati ottenuti
3	Impegno e qualità della prestazione con particolare riguardo all’utenza (interna ed esterna)
4	Grado di coinvolgimento nei processi lavorativi dell’ente e capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi ed alle esigenze di flessibilità
5	Iniziativa personale e capacità propositive nell’ottica di miglioramenti organizzativi e gestionali
	totale

* Gli elementi di valutazione (basici, intermedi, elevati) sono assegnati in relazione alla categoria di appartenenza del personale interessato secondo le prestazioni esigibili ex nuovo ordinamento professionale (NOP 1999) e secondo le metodologie che saranno stabilite dal N di V. in coerenza con l’art. 67 c.8/12 della l. 133/08..

Importi erogati

Dopo la firma ci attendiamo ora il pagamento dei compensi spettanti in tempi ragionevolmente rapidi (mese di luglio/agosto).

Ecco quanto principalmente sarà principalmente distribuito:

	ARRETRATI 2007	QUOTA OBIETTIVI 2008	COMPENSO INTEGRATIVO (IND. RESP.)	TOTALE
CAT. B	150,00	1.150,00	230,00	1.530,00
CAT. C	150,00	1.150,00	287,50	1.587,50
CAT. D	150,00	1.150,00	402,50	1.702,50
RISORSE DISTRIBUITE PER PROGETTI OBIETTIVO 2008'				350.000,00
(E' GARANTITA UNA QUOTA PER OGNI SETTORE)

PROGETTO OBIETTIVO PERSONALE EX ANAS/EX MINISTERO: 34.000,00
(Importo pro capite pari ad € 500)

Testo dichiarazione congiunta presentata

Pubblichiamo ora il testo di dichiarazione congiunta sottoscritta, non senza fatica, al termine dell'assemblea del personale.

Dichiarazione che seppur non accettata dalla controparte, costituisce per le OO.SS. indiscussa base operativa per la contrattazione decentrata 2009,2010 e 2011.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1.

La delegazione di parte pubblica e le OO.SS. firmatarie del presente Addendum al ccdi 28/2/2006 relativo all’utilizzo del fondo incentivante la produttività anno 2008, concordano ad incrementare di ulteriori €. 320.000,00 lo stanziamento della posta Fondo Progressioni Orizzontali (quale componente del fondo incentivante la produttività), da realizzarsi entro l’anno 2012.

Le parti concordano inoltre che:

- il differimento delle progressioni economiche a valere dagli anni successivi al 2008 sarà compensato, per tutti coloro che ancora non abbiano beneficiato della p.e.o., e fino al conseguimento, con la possibilità di poter concorrere ad ottenere un proporzionale incremento della quota di produttività, in aggiunta al compenso annualmente erogato per il raggiungimento obiettivi. La presente norma non viene applica a favore del personale provinciale proveniente dai ruoli ex Anas ed ex Ministero del Lavoro.

- gli appartenenti alle cat. professionali B e C, che già hanno fruito di p.e.o, potranno comunque concorrere per l’ottenimento di quota di produttività aggiuntiva a quella annualmente percepita a titolo di raggiungimento obiettivi, seppur in misura ridotta rispetto all’ipotesi precedente;

- il personale inquadrato in posizioni economiche apicali all’interno delle categorie B, C e D, potrà concorrere per l’ottenimento di quota di produttività aggiuntiva a quella annualmente percepita a titolo di raggiungimento obiettivi, pari al valore valor medio della progressione orizzontale ottenibile all’interno della propria categoria di riferimento;

- nel futuro piano occupazionale verrà dato un indirizzo per sanare le richieste di professionalità riconducibili alla categoria superiore.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2.

La delegazione di Parte Pubblica e le OO.SS. firmatarie del presente Addendum al ccdi 28/2/2006 relativo all’utilizzo del fondo incentivante la produttività anno 2008, in merito al raffreddamento contenziosi di cui all’art. 6, convengono quanto segue:

- la progressione orizzontale del personale provinciale proveniente dai ruoli dell’ex Ministero del Lavoro è subordinata ad espressa rinuncia delle controversie individuali in corso degli interessati, instaurate ai sensi dell’art. 65 del D. Lgs. 165/01 da formalizzare in sede di Direzione Provinciale del Lavoro;

- l’erogazione della produttività individuale è subordinata alla rinuncia delle controversie individuali in corso instaurate ai sensi dell’art. 65 del D. Lgs. 165/01 da formalizzare in sede di Direzione Provinciale del Lavoro, controversie instaurate avverso le modalità di attribuzione dell’indennità di responsabilità degli esercizi finanziari pregressi;

- ai titolari di Posizione Organizzativa viene riconosciuta l’applicazione di un’aliquota maggiore per la determinazione dell’indennità di risultato, previa rinuncia delle parti al contenzioso in materia instaurato ai sensi dell’art. 65 del D. Lgs. 165/01 da formalizzare in sede di Direzione Provinciale del Lavoro.

1° ipotesi di Contratto formulata dall'Ente

Cronostoria contratto integrativo integrazione 2008 - 1° proposta dell'Ente

Pubblichiamo la prima proposta contrattuale inviataci dall'Ente,relativa, in particolare, all'applicazione degli istituti della progressione orizzontale e alla distribuzione di salario accessorio

(in giallo la situazione relativa ai dipendenti ex Anas ed ex Ministero Lavoro)

Addendum ccdi 28/2/2006 per utilizzo fondo 2008

.......

Art. 2 - Progressioni orizzontali

E’ attivato un bando per progressioni economiche orizzontali, su base selettiva limitato ad una quota di risorse tale da consentire un numero massimo potenziale non superiore al 20% dei dipendenti. La selezione avviene, soddisfatti i requisiti di accesso previsti dal ccnl, sulla base di apposita valutazione. Il budget annuale viene assegnato a aree/settori per la specifica selezione da effettuare in base a graduatorie la cui vigenza è limitata al bando stesso.

Il personale che acquisisce la predetta progressione economica orizzontale non potrà partecipare a successive selezioni prima del decorso di 5 anni dal conseguimento della stessa.

I dipendenti ex ministero del lavoro ed ex anas, partecipano alla selezione che, se superata positivamente, darà origine allo scatto relativo che verrà assorbito sulla RIA percepita, ai sensi dell’art 28 del CCNL 5-10-2001.

Art 6 – Utilizzo economie – Raffreddamento contenzioso

Le somme (non erogabili) derivanti dall’art. 15 5 comma non utilizzate costituiscono economie per l’ente e vengono eliminate dal Fondo Variabile

Per il principio di economicità ed efficacia nei procedimenti in atto, a valere sulle economie derivanti dagli anni 2005 – 2006 – 2007 le seguenti somme sono destinate per l’anno 2008 a:

• Sistema incentivante e produttività individuale:

Al fine di riconoscere proporzionalmente il differenziale di categoria previsto dalla contrattazione nazionale e non disciplinato nel ccdi 2006, vengono stanziati € 60.000 complessivi (massimo teorico) per l’anno 2008, a valere sulle economie erogabili degli anni precedenti.

Il riconoscimento avverrà in base al sistema incentivante e di valutazione vigente.

• Progetti obiettivo specifici (personale ex ministero del lavoro – anas)

Per l’anno 2008 vengono stanziati € ______ (massimo teorico) per specifici progetti obiettivo non soggetti a perequazione ex ccdi 2006, da individuare secondo le procedure di cui all’art 4 del presente contratto, mediante ricorso alle economie erogabili degli anni precedenti.

La partecipazione individuale è subordinata alla rinuncia delle controversie individuali in corso instaurate ai sensi dell’art. 65 del D.Lgs. 165/01 da formalizzare in sede di Direzione Provinciale del Lavoro.

· Posizioni organizzative – Retribuzione di risultato

Per l’anno 2008 vengono stanziati € 30.000 (massimo teorico) per incremento della retribuzione di risultato delle posizioni organizzative alla misura massima del 25% teorico, mediante ricorso alle economie erogabili degli anni precedenti. La misura minima della valutazione conseguita per l’anno 2008 non deve essere inferiore a 950/1000.

Le parti concordano la rinuncia al contenzioso in materia in essere instaurato ai sensi dell’art. 65 del D.Lgs. 165/01 da formalizzare in sede di Direzione Provinciale del Lavoro.