Questa mattina si è svolta la prima riunione della nuova RSU con la presenza di 10 componenti su un totale di 15 (5 assenti con l'invio di apposita nota). Molti gli argomenti trattati.
Si è animatamente discusso delle modifiche da apportare al regolamento di vita della RSU, specie in merito al possibile accesso dei colleghi alle sedute di contrattazione (in qualità di uditori), della possibile ratifica da parte dell'assemblea dei lavoratori delle modifiche apportate al regolamento, della modalità di convocazione dell'assemblea unitaria, della validità delle sedute ettc..
L'approvazione delle modifiche regolamentari presentate da 3 componenti (tutti quanti erano stati invitati con apposita e-mail a presentare eventuali proposte di modifica), è stata rimandata alla prossima seduta della RSU, per poter coinvolgere nella votazione anche coloro che risultavano oggi assenti ed in considerazione delle differenti opinioni riscontrate tra i presenti.
Si è proceduto quindi alla programmazione delle prossime sedute della RSU fissando, in via ordinaria, una riunione ogni mese (vista la difficoltà di trovare sempre tutti quanti disponibili) individuando uno specifico giorno della settimana (1° lunedì di ogni mese).
Si sono sopratutto stabilite nuove e rilevanti modalità di voto all'interno della RSU.
Verranno predisposte singole schede, sulle quali ogni componente rsu potrà esprimere il proprio voto ed eventualmente inserire le motivazioni a supporto della scelta maturata.
Qualsivoglia futura proposta presentata dal singolo componente RSU dovrà inoltre inglobare, qualora previsto dall'iniziativa, l'eventuale copertura finanziaria (risorse aggiuntive del fondo incentivante, o, in assenza, storno da istituti contrattuali e progetti esistenti) al fine di scoraggiare eventuali ipotesi di proposte irrazionali ed irrealizzabili.
Il programma di lavoro comune alla RSU per il prossimo triennio verrà predisposto dai singoli componenti RSU con la compilazione di una scheda individuale contenente una parte di carattere generale ed il programma distinto per le categorie B, C e D. Dalla sommatoria delle schede pervenute si otterrà il programma di lavoro della RSU 2007-2009.
L'ipotetico budget a disposizione è stimato in c.a. € 150.000 (che si spera pervengano dalla sottoscrizione del nuovo contratto nazionale).
Sarà predisposto su apposita scheda un sondaggio individuale tra i componenti RSU attestante l'impegno sindacale che il singolo RSU vuole espletare (impegno a favore di tutti le categorie di lavoratori, o di una singola categoria e/o "corporazione"), al fine di evitare future "discussioni".
Parere favorevole all'eventuale impiego di appositi sistemi di videoregistrazione delle sedute.
Relativamente al problema stabilizzazioni, si è principalmente discusso dei colleghi che hanno un contratto in scadenza al 31/12/2007.
A tal fine è stata redatta e consegnata direttamente al Presidente un'apposita lettera con la richiesta di prolungamento dei contratti in scadenza. Con l'approvazione della legge finanziaria si spera di poterli definitivamente stabilizzare.
Per ciò che concerne i regolamenti rimasti da dibattere, procederemo ad inoltrare apposita richiesta per l'avvio dei tavoli tecnici inerenti la regolamentazione dell'istituto della mobilità interna e la disciplina dell'affidamento delle posizioni organizzative e di quelle di alta professionalità.
Per le regole da applicare in caso di riorganizzazione-mobilità, ovvero trasferimento di servizi da un dirigente ad un altro, saranno stabilite apposite regole di mobilità in ossequio ai provvedimenti finora adottati (servizio pubblica istruzione).
Si è inoltre deciso di inoltrare apposita richiesta all'ente di specifici dati del fondo incentivante la produttività (budget per settori). All'interno di ogni settore si vuole altresì conoscere la scomposizione analitica del budget, ripartito tra i vari istituti contrattuali (strraordinario, reperibilità, rischio, disagio, indennità varie, P.O. ettc.)
E' stato illustrato il quadro dei contenziosi da P.O. esistenti, con le correlate responsabilità delle commissioni esaminatrici.
Si è infine stabilito di estendere a tutti i colleghi la possibile partecipazione al progetto obiettivo "gestione del Centro Incontri" (nelle ore extra lavorative). Si attendono adesioni, proposte e suggerimenti.
