PROGRESSIONI VERTICALI
DISCIPLINA GENERALE PER L’ACCESSO E LA VALUTAZIONE
DEI TITOLI E DELLE PROVE SELETTIVE
TITOLI PER L’ACCESSO
I TITOLI DI STUDIO PER L’ACCESSO SARANNO INDIVIDUATI FACENDO RIFERIMENTO AL VIGENTE REGOLAMENTO DEI CONCORSI, FATTE SALVE LE DEROGHE SPECIFICHE PREVISTE DAL PRESENTE REGOLAMENTO.
L’ATTINENZA TRA I TITOLI DI STUDIO PREVISTI DAL REGOLAMENTO DEI CONCORSI E QUELLI ULTERIORMENTE INDIVIDUATI, DI CUI SOTTO, VERRA’ VALUTATA, SIA AI FINI DELL’ACCESSO SIA PER L’ATTRIBUZIONE DI PUNTEGGI, SULLA BASE DEL PRINCIPIO DELL’ASSORBENZA TRA LE RISPETTIVE TIPOLOGIE, RISCONTRABILE QUALORA IL CONTENUTO FORMATIVO DEL TITOLO INFERIORE POSSA RAGIONEVOLMENTE ESSERE RICOMPRESO DA QUELLO DEL TITOLO SUPERIORE.
L’ANZIANITA’ DI SERVIZIO PER L’ACCESSO COMPRENDE I PERIODI DI LAVORO IN RUOLO RESI ANCHE PRESSO ALTRE PP.AA.
L’AMMINISTRAZIONE SI RISERVA DI DEFINIRE, DI VOLTA IN VOLTA, PREVIA OPPORTUNA VALUTAZIONE, I TITOLI PER LA PARTECIPAZIONE ALLE PROGRESSIONI VERTICALI PER PROFILI PROFESSIONALI PER IL CUI ACCESSO DALL’ESTERNO SONO PREVISTI L’ISCRIZIONE IN ALBI, COLLEGI O ELENCHI PROFESSIONALI E/O IL POSSESSO DI TITOLI DI STUDIO SPECIFICI OVVERO DI REQUISITI TECNICO-PROFESSIONALI DETTATI DALLA NORMATIVA VIGENTE.
TITOLI VALUTABILI AI FINI DELL’ASSEGNAZIONE DEI PUNTEGGI
TITOLI DI STUDIO E TITOLI DI SERVIZIO
I TITOLI VERRANNO INTERAMENTE VALUTATI, SENZA DEDUZIONI RELATIVE ALLA CONTEMPORANEA VALENZA COME REQUISITI DI ACCESSO.
CRITERI GENERALI DI VALUTAZIONE
VALUTAZIONE FINALE COMPLESSIVA PARI A UN MASSIMO DI 100 PUNTI, DETERMINATA DALLA SOMMA DEL PUNTEGGIO ATTRIBUITO AI TITOLI VALUTABILI E DEL PUNTEGGIO ASSEGNATO ALLE PROVE SELETTIVE.
VALUTAZIONE TOTALE TITOLI FINO A UN MASSIMO DI 40 PUNTI, DI CUI:
- VALUTAZIONE RELATIVA ALL’ANZIANITA’ DI SERVIZIO IN RUOLO PRESSO LA PROVINCIA DI CUNEO FINO A UN MASSIMO DI 20 PUNTI, CALCOLATI TENENDO IN CONSIDERAZIONE IL PERIODO MASSIMO DI 20 ANNI A RITROSO DALLA DATA DI SCADENZA DELL’AVVISO DI APERTURA DELLA SELEZIONE;
- VALUTAZIONE RELATIVA AI TITOLI DI STUDIO FINO A UN MASSIMO DI 20 PUNTI.
VALUTAZIONE RELATIVA ALLE PROVE SELETTIVE INTERNE FINO A UN MASSIMO DI 60 PUNTI, SUDDIVISI TRA 30 PUNTI MASSIMI PER LA PROVA SCRITTA O TECNICO-PRATICA, E 30 PUNTI MASSIMI PER LA PROVA ORALE, CON VOTO FINALE DETERMINATO DALLA SOMMA DEI DUE PUNTEGGI.
DISCIPLINA PER L’ACCESSO E LA
VALUTAZIONE DEI TITOLI PER CATEGORIA
CATEGORIA B3
Requisiti di accesso
- possesso, alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, di 18 mesi complessivi di anzianità in ruolo nella cat. B1;
e
· possesso del Diploma di Qualifica previsto dal Regolamento dei Concorsi o di Diploma di Maturità o di Attestato di qualifica, di durata triennale, attinente al predetto diploma di qualifica;
o, in alternativa,
- possesso di 2 anni complessivi (di cui almeno 1 intero e una frazione di 10 mesi) di anzianità in ruolo, maturati alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, nella cat. B1;
e
· possesso della Licenza della scuola dell’obbligo.
Titoli valutabili
Esperienza professionale:
- 1 punto per anno intero e 0,50 punti per frazione di anno di almeno 6 mesi in ruolo nella categoria immediatamente inferiore (Categ. B1), per il periodo di servizio complessivamente maturato alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, e 0,50 punti per anno intero e 0,25 punti per frazione di anno di almeno 6 mesi in ruolo nelle altre categorie, per il periodo di servizio complessivamente maturato alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione.
Requisiti culturali:
a) attribuzione di un punteggio pari a 20 punti per il possesso del Diploma di Qualifica previsto dal Regolamento dei Concorsi o di Diploma di Maturità o di Attestato di qualifica, di durata triennale, attinente al predetto diploma di qualifica;
b) attribuzione di un punteggio pari a 15 punti per il possesso di altro Diploma di Maturità;
c) attribuzione di un punteggio pari a 10 punti per il possesso di altro Diploma di Qualifica;
d) attribuzione di un punteggio pari a 5 punti per il possesso di altro Attestato di Qualifica.
CATEGORIA C1
Requisiti di accesso
· possesso, alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, di 18 mesi complessivi di anzianità in ruolo nella cat. B3;
e
· possesso di Diploma di Maturità previsto dal Regolamento dei Concorsi ovvero di Laurea del vecchio ordinamento universitario, o di Laurea Specialistica/Magistrale alla quale è stata equiparata la predetta Laurea, o di 1° livello, individuata sulla base dei criteri stabiliti per l’accesso dall’esterno, attinente al predetto diploma;
o in alternativa,
· possesso, alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, di 2 anni complessivi (di cui almeno 1 intero e una frazione di 10 mesi) di anzianità in ruolo nella cat. B3;
e
· possesso di altro Diploma di Maturità o di titolo di studio di livello inferiore;
o in alternativa,
· possesso, alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, di 3 anni complessivi (di cui almeno 2 interi e una frazione di 10 mesi) di anzianità in ruolo nella cat. B1;
e
· possesso di Diploma di Maturità previsto dal Regolamento dei Concorsi ovvero di Laurea del vecchio ordinamento universitario, o di Laurea Specialistica/Magistrale alla quale è stata equiparata la predetta Laurea, o di 1° livello, individuata sulla base dei criteri stabiliti per l’accesso dall’esterno, attinente al predetto diploma;
o in alternativa,
· possesso, alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, di 5 anni complessivi (di cui almeno 4 interi e una frazione di 10 mesi) di anzianità in ruolo nella cat. B1;
e
· possesso di altro Diploma di Maturità o di titolo di studio di livello inferiore.
Esperienza professionale:
- 1 punto per anno intero e 0,50 punti per frazione di anno di almeno 6 mesi in ruolo nella categoria B3, per il periodo di servizio complessivamente maturato alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, e 0,50 punti per anno intero e 0,25 punti per frazione di anno di almeno 6 mesi in ruolo nelle altre categorie, per il periodo di servizio complessivamente maturato alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione.
Requisiti culturali:
a) attribuzione di 20 punti per il possesso del Diploma di Maturità previsto dal Regolamento dei Concorsi ovvero di Laurea del vecchio ordinamento universitario, o di Laurea Specialistica/Magistrale alla quale è stata equiparata la predetta Laurea, o di 1° livello, individuata sulla base dei criteri stabiliti per l’accesso dall’esterno, attinente al predetto diploma;
b) attribuzione di 15 punti per il possesso di altro Diploma di Maturità ovvero di altra Laurea del vecchio ordinamento universitario, o di altra Laurea Specialistica/Magistrale o di 1° livello, del nuovo ordinamento universitario;
c) attribuzione di un punteggio pari a 10 punti per il possesso di Diploma di Qualifica.
CATEGORIA D1
Requisiti di accesso
· possesso, alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, di 3 anni complessivi (di cui almeno 2 interi e una frazione di 10 mesi) di anzianità in ruolo nella cat. C;
e
· possesso della Laurea del vecchio ordinamento universitario prevista dal Regolamento dei Concorsi, o di Laurea Specialistica/Magistrale alla quale è stata equiparata la predetta Laurea, o possesso di Laurea di 1° livello, prevista dal Regolamento dei Concorsi ovvero attinente alle predette Lauree, e individuata sulla base dei criteri stabiliti per l’accesso dall’esterno;
o, in alternativa,
· possesso, alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, di 5 anni complessivi (di cui almeno 4 interi e una frazione di 10 mesi) di anzianità in ruolo nella cat. C;
e
· possesso di Diploma di Maturità, attinente alla Laurea prevista dal Regolamento dei Concorsi o alla Laurea Specialistica/Magistrale alla quale è stata equiparata la predetta Laurea, o, qualora prevista dal Regolamento dei Concorsi, alla Laurea di 1° livello, individuata sulla base dei criteri stabiliti per l’accesso dall’esterno;
o in alternativa,
· possesso, alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, di 5 anni complessivi (di cui almeno 4 interi e una frazione di 10 mesi) di anzianità in ruolo nella cat. C;
e
· possesso di altra Laurea del vecchio o nuovo ordinamento universitario, ivi compresa la Laurea di 1° livello, o di altro Diploma di Maturità;
e
· possesso, alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, di un’anzianità di servizio in ruolo di 10 anni complessivi (di cui almeno 9 interi e una frazione di 10 mesi) nel settore pubblico;
o in alternativa,
· possesso, alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, di 5 anni complessivi (di cui almeno 4 interi e una frazione di 10 mesi) di anzianità in ruolo nella cat. C;
e
· possesso di titolo di studio inferiore;
e
· possesso, alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, di un’anzianità di servizio in ruolo di 15 anni complessivi (di cui almeno 14 interi e una frazione di 10 mesi) nel settore pubblico.
Esperienza professionale:
· 1 punto per anno intero e 0,50 punti per frazione di anno di almeno 6 mesi in ruolo nella categoria immediatamente inferiore (Categ. C), per il periodo di servizio complessivamente maturato alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, e 0,50 punti per anno intero e 0,25 punti per frazione di anno di almeno 6 mesi in ruolo nelle altre categorie, per il periodo di servizio complessivamente maturato alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione.
Requisiti culturali:
a) attribuzione di 20 punti per il possesso della Laurea del vecchio ordinamento universitario prevista dal Regolamento dei Concorsi, o di Laurea Specialistica/Magistrale alla quale è stata equiparata la predetta Laurea;
b) attribuzione di 15 punti per il possesso della Laurea di 1° livello, prevista dal Regolamento dei Concorsi ovvero attinente alla Laurea del vecchio ordinamento universitario prevista dal Regolamento dei Concorsi, o alla Laurea Specialistica/Magistrale alla quale è stata equiparata la predetta Laurea, individuata sulla base dei criteri stabiliti per l’accesso dall’esterno;
c) attribuzione di 10 punti per il possesso del Diploma di Maturità, attinente alla Laurea prevista dal Regolamento dei Concorsi, o alla Laurea Specialistica/Magistrale alla quale è stata equiparata la predetta Laurea, o, qualora prevista dal Regolamento dei Concorsi, alla Laurea di 1° livello, individuata sulla base dei criteri stabiliti per l’accesso dall’esterno;
d) attribuzione di 8 punti per il possesso di altra Laurea del vecchio o nuovo ordinamento universitario, ivi compresa la Laurea di 1° livello;
e) attribuzione di 5 punti per il possesso di altro Diploma di Maturità.
CATEGORIA D3
Requisiti di accesso
· possesso, alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, di 3 anni complessivi (di cui almeno 2 interi e una frazione di 10 mesi) di anzianità in ruolo nella cat. D1;
e
- possesso della Laurea del vecchio ordinamento universitario prevista dal Regolamento dei Concorsi, o di Laurea Specialistica/Magistrale alla quale è stata equiparata la predetta Laurea;
o, in alternativa,
- possesso, alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, di 5 anni complessivi (di cui almeno 4 interi e una frazione di 10 mesi) di anzianità in ruolo nella cat. D1;
e
- possesso della Laurea di 1° livello, attinente alla Laurea del vecchio ordinamento universitario prevista dal Regolamento dei Concorsi, o alla Laurea Specialistica/Magistrale alla quale è stata equiparata la predetta Laurea, individuata sulla base dei criteri stabiliti per l’accesso dall’esterno;
o, in alternativa,
- possesso, alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, di 5 anni complessivi (di cui almeno 4 interi e una frazione di 10 mesi) di anzianità in ruolo nella cat. D1;
e
- possesso del Diploma di Maturità, attinente alla Laurea del vecchio ordinamento universitario prevista dal Regolamento dei Concorsi, o alla Laurea Specialistica/Magistrale alla quale è stata equiparata la predetta Laurea;
e
- possesso, alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, di un’anzianità di servizio in ruolo di 20 anni complessivi (di cui almeno 19 interi e una frazione di 10 mesi) nel settore pubblico;
o, in alternativa,
- possesso, alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, di 5 anni complessivi (di cui almeno 4 interi e una frazione di 10 mesi) di anzianità in ruolo nella cat. D1;
e
- possesso di altra Laurea del vecchio o nuovo ordinamento universitario, ivi compresa la Laurea di 1° livello, o altro Diploma di Maturità;
e
- possesso, alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, di un’anzianità di servizio in ruolo di 25 anni complessivi (di cui almeno 24 interi e una frazione di 10 mesi) nel settore pubblico.
Esperienza professionale:
· 1 punto per anno intero e 0,50 punti per frazione di anno di almeno 6 mesi in ruolo nella categoria immediatamente inferiore (Categ. D1), per il periodo di servizio complessivamente maturato alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione, e 0,50 punti per anno intero e 0,25 punti per frazione di anno di almeno 6 mesi in ruolo nelle altre categorie, per il periodo di servizio complessivamente maturato alla data di scadenza dell’avviso di apertura della selezione.
Requisiti culturali:
a) attribuzione di 20 punti per il possesso della Laurea del vecchio ordinamento prevista dal Regolamento dei Concorsi, o di Laurea Specialistica/Magistrale alla quale è stata equiparata la predetta Laurea;
b) attribuzione di 15 punti per il possesso della Laurea di 1° livello, attinente alla Laurea del vecchio ordinamento prevista dal Regolamento dei Concorsi, o alla Laurea Specialistica/Magistrale alla quale è stata equiparata la predetta Laurea, individuata sulla base dei criteri stabiliti per l’accesso dall’esterno;
c) attribuzione di un punteggio pari a 10 punti per il possesso del Diploma di Maturità, attinente alla Laurea del vecchio ordinamento prevista dal Regolamento dei Concorsi, o alla Laurea Specialistica/Magistrale alla quale è stata equiparata la predetta Laurea;
d) attribuzione di 8 punti per il possesso di altra Laurea del vecchio o nuovo ordinamento universitario, ivi compresa la Laurea di 1° livello;
e) attribuzione di 5 punti per il possesso di altro Diploma di Maturità.
DISCIPLINA DELLE PROVE SELETTIVE PER CATEGORIA E DESTINAZIONE
CATEGORIA B
Le progressioni verticali verranno avviate mediante indizione di apposite procedure selettive in relazione alle declaratorie di cui all’allegato A, C.C.N.L. 31.03.1999, articolate su una prova scritta, anche sotto forma di quesiti a risposta breve, o tecnico-pratica, e una prova orale, volte ad accertare il possesso di un buon livello di conoscenza specialistica e di un discreto grado di esperienza, nell’ambito delle tipologie operative proprie dei profili riferibili alla categoria di destinazione.
CATEGORIA C
Le progressioni verticali verranno avviate mediante indizione di apposite procedure selettive in relazione alle declaratorie di cui all’allegato A, C.C.N.L. 31.03.1999, articolate su una prova scritta, anche sotto forma di quesiti a risposta breve, e una prova orale, volte ad accertare il possesso di approfondite conoscenze mono-specialistiche e della capacità di espletare mansioni con contenuto di concetto, con riferimento ai profili ascrivibili alla categoria di destinazione.
CATEGORIA D
Le progressioni verticali verranno avviate mediante indizione di apposite procedure selettive in relazione alle declaratorie di cui all’allegato A, C.C.N.L. 31.03.1999, articolate su una prova scritta, anche sotto forma di quesiti a risposta breve, e una prova orale, volte ad accertare il possesso di approfondite conoscenze pluri-specialistiche e di contenuto di tipo tecnico, gestionale e direttivo, con riferimento ai profili ascrivibili alla categoria di destinazione.
DISPOSIZIONI FINALI E DI RINVIO
I posti oggetto di verticalizzazione saranno individuati, in sede di predisposizione degli avvisi di apertura delle selezioni interne, per Settore e Area di destinazione.
Le prove di selezione potranno essere precedute da corsi formativi, propedeutici alla partecipazione alle procedure di verticalizzazione, qualora l’Amministrazione ritenga opportuno prevedere un’integrazione alle fasi procedimentali relative a specifiche professionalità, tenuto conto delle proprie esigenze organizzative.
Il personale comandato o distaccato presso altri enti ha diritto a partecipare alle selezioni interne di progressione verticale previste per il restante personale provinciale, ai sensi dell’art. 19, comma 1, C.C.N.L. 22.01.2004.
VALIDITA’ DELLE GRADUATORIE DI SELEZIONI
INTERNE DI PROGRESSIONE VERTICALE
In applicazione dell’indirizzo interpretativo prevalente, recepito con D.G.P. n. 286 del 19.06.2007, le graduatorie delle selezioni interne di progressione verticale saranno valide fino alla copertura del numero dei posti previsti dai rispettivi avvisi di apertura e non per i posti che si rendano successivamente vacanti. Tali graduatorie, pertanto, si esauriscono e perdono efficacia con l’attribuzione dei posti previsti, salvo rinuncia di uno dei vincitori.
