Progressioni orizzontali....al via !

Partiranno a breve in ottemperanza a quanto sottoscritto con il riparto del fondo incentivante anni 2008 e 2009, le selezioni per l'attribuzione di nuove progressioni orizzontali. Un budget dovrebbe essere riservato anche per quanto attiene la contrattazione 2010.

Per poter partecipare non sarà necessario presentare alcuna domanda.

Due le selezioni previste:

- la prima con decorrenza 31.12.2008, dispone di un budget di € 106.000,00

- la seconda con decorrenza 01.01.2009, dispone di un budget di € 10.105,00

Per entrambe le selezioni i vincitori fruiranno del pagamento degli "arretrati" a far data dal 1/01/2009.

Un centinaio di dipendenti sarà escluso dalle selezioni in quanto già apicale all'interno della propria categoria di riferimento (B7, C5 e D6).
In termini prettamente numerici, ne potrà beneficiare c.a. il 20% dei dipendenti provinciali per ciò che concerne la gestione dell'anno 2008 e circa il 5% relativamente al quella del 2009.

Per ciò che concerne la distribuzione, ciacun dirigente disporrà di uno specifico budget di settore.
I dirigenti procederanno alla valutazione dei singoli dipendenti sulla base dei criteri esposti su di un'apposita scheda. Verrà infine redatta una graduatoria finale.

Le risorse da destinare alle progressioni orizzontali che saranno programmate per l'anno 2010 saranno strettamente correlate con quelle "liberate" dalle "promozioni concorsuali" attuate per il personale tuttora in servizio (concorsi esterni C istruttore amministrativo e D, Istruttore Direttivo Amministrativo), pensionamenti e/o trasferimenti in uscita dall'ente.

Questi i criteri che costituiranno base per la valutazione di ogni dipendente:

1. esperienza acquisita(tenuto conto in tale contesto dell’anzianità maturata), prestazioni rese e arricchimento professionale(tenuto conto in tale contesto dei titoli di studio superiori a quanto necessario per l’inquadramento nella categoria).
2. Risultati ottenuti
3. Impegno e qualità della prestazione con particolare riguardo all’utenza(interna ed esterna)
4. Grado di coinvolgimento nei processi lavorativi dell’ente e capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi ed alle esigenze di flessibilità
5. Iniziativa personale e capacità propositive nell’ottica di miglioramenti organizzativi e gestionali