Si è quindi parlato della lettera pubblicata dalla RSU in merito alla chiusura dello sportello universitario.
Alla Presidente è stato ribadito come la RSU entri nel merito della questione dal punto di vista occupazionale e non politico.
Poteva trattarsi della chiusura di altro ufficio o della sospensione di altra attività. Saremo in ogni caso intervenuti.
La questione è assai semplice.
La RSU ritiene che prima di chiudere uffici/servizi dove il fattore umano (costo del lavoro) è preponderante rispetto ad altri fattori, sia indispensabile comprendere:
1) gli effetti desiderati del processo di riorganizzazione in atto
2) se l'Ente necessità, a seguito degli studi prodotti, di acquisire maggior personale.
E' ovvio che se l'Ente, a parità di servizi erogati, necessità, per qualsiasi ragione, di dover assumere nuova forza lavoro, può sempre propendere per non farlo, mantenendo invariata l'occupazione, procedendo così alla chiusura di uffici o servizi considerati non strategici.
Nel nostro caso, prima di chiudere lo sportello universitario, ritenevamo utile conoscere l'esito delle due su esposte condizioni (riorganizzazione e conseguente piano delle assunzioni).
Alla Presidente è stato ribadito come la RSU entri nel merito della questione dal punto di vista occupazionale e non politico.
Poteva trattarsi della chiusura di altro ufficio o della sospensione di altra attività. Saremo in ogni caso intervenuti.
La questione è assai semplice.
La RSU ritiene che prima di chiudere uffici/servizi dove il fattore umano (costo del lavoro) è preponderante rispetto ad altri fattori, sia indispensabile comprendere:
1) gli effetti desiderati del processo di riorganizzazione in atto
2) se l'Ente necessità, a seguito degli studi prodotti, di acquisire maggior personale.
E' ovvio che se l'Ente, a parità di servizi erogati, necessità, per qualsiasi ragione, di dover assumere nuova forza lavoro, può sempre propendere per non farlo, mantenendo invariata l'occupazione, procedendo così alla chiusura di uffici o servizi considerati non strategici.
Nel nostro caso, prima di chiudere lo sportello universitario, ritenevamo utile conoscere l'esito delle due su esposte condizioni (riorganizzazione e conseguente piano delle assunzioni).
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