1 - Nuovo Segretario Generale? Facciamo un po’ di chiarezza.

A cura di Claudio Bongiovanni, Valter Giordano, Franco Ferraro, Maurizio Barra e Mauro Giordana.

Nuovo Segretario Generale? Facciamo un po’ di chiarezza.

Da alcuni giorni si rincorrono “rumors” in merito alla nomina del nuovo Segretario Generale.

Per trattare della questione occorre iniziare a prendere in esame il disegno di legge delega in discussione al Senato, che, come è noto,  prevede una nuova riorganizzazione della pubblica amministrazione che interessa anche la dirigenza pubblica.

In tema di Segretari Generali, è prevista l’abolizione di tale figura. Gli attuali titolari dovrebbero pertanto confluire nel ruolo unico dei dirigenti locali, in un’apposita sezione “a esaurimento”. Se la normativa verrà approvata, non saranno più individuati funzionari o dirigenti con la qualifica e lo status di segretari.

La funzione, tuttavia, resterà in vita e sarà attribuibile a qualsiasi dirigente del ruolo unico ed anche a dirigenti esterni (La L. n. 114/2014 ha ampliato fino al 30% della dotazione organica dirigenziale la possibilità per gli enti locali di attribuire incarichi a contratto).

Nel frattempo…..si sa che l’Agenzia Nazionale dei Segretari Comunali ha già regolarmente pubblicato l’avviso di copertura del posto di Segretario Generale del nostro Ente in data 28/10/2014 (prendine visione cliccando qui).

I Segretari Comunali e provinciali interessati, avrebbero già dovuto far pervenire al Presidente della Provincia (scadenza 7 novembre)  la propria manifestazione di interesse alla nomina corredata da eventuale “curriculum”.

Al momento in cui scriviamo parrebbero oltre la decina le domande pervenute.

“Rumors” ricorrenti segnalano l’attivismo” di una sigla sindacale che “tiferebbe” per la nomina, per la predetta figura, del proprio coordinatore provinciale dei Segretari Generali.

Stante l’estrema necessità di garantire un “clima aziendale normalizzato”, non possiamo che auspicare che il candidato prescelto possegga anche “la capacità di relazionarsi”, facilmente verificabile dalla raccolta di informazioni riguardo al clima aziendale instaurato nell’Ente di ultima provenienza.