TITOLO: “TRASPARENZA SINDACALE E PROPOSTA DI DISTRIBUZIONE DELLE RISORSE DEL FONDO INCENTIVANTE”
Sintesi redatta da Valter Giordano. (costituita da n. 3 parti)
Innanzitutto un ringraziamento ai c.a. 260 partecipanti all’assemblea.
Questa breve sintesi è redatta al fine di consentire a tutti quanti i colleghi di poter prendere visione dei dati e delle principali considerazioni emerse.
Ricordo come il Contratto integrativo aziendale 2010 sia stato approvato dall’assemblea non senza molte astensioni.
Il presente lavoro di compone di tre parti che saranno oggetto di differnti post.
PARTE PRIMA: CLIMA E RISORSE DEL FONDO INCENTIVANTE LA PRODUTTIVITA’. IPOTESI DI CONTRATTO INTEGRATIVO 2010.
Clima aziendale. Tutti quanti i sindacalisi presenti hanno concordato che si registra un pessimo clima (vi è stato un giro di opinioni personali).
Ricordo che sul tema del miglioramento del clima la rsu ha inviato all'ente apposita richiesta di varo di un progetto specifico.
Ho quindi presentato delle specifiche tabelle riepilogative dei dati in nostro possesso, che ho redatto per facilitare a tutti quanti la comprensione dei numeri esposti.
RISORSE ED ISTITUTI CONTRATTUALI
La prima tabella che segue illustra la costante riduzione del fondo incentivante la produttività di questi ultimi anni. Rispetto allo scorso anno il “taglio” di risorse è infatti pari a c.a. € 200.000,00. Un trend di riduzione che pare inarrestabile.
RISORSE DISPONIBILI (clicca sull'immaine per leggere i dati)
La tabella che segue illustra la distribuzione delle risorse tra i vari istituti contrattuali. Da notare come la quota vincolata al finanziamento delle progressioni orizzontali sia alquanto elevata (c.a. 1/3 del fondo). La somma stanziata per il raggiungimento obiettivi risulta invece bassa (24%) a confronto con altri enti.
DISTRIBUZIONE RISORSE TRA GLI ISTITUTI CONTRATTUALI
clicca sull'immagine per leggere i dati
PROGRESSIONI ORIZZONTALI
clicca sulla tabella per leggere i dati
Per quanto attiene le progressioni orizzontali si è raggiunto un compromesso tra quanto richiesto dal sindacato (c.a. € 105.000, pari a c.a. un 20% di progressioni) e quanto concesso dall’ente (74.000,00).
Ricordo che l’ente inizialmente offriva c.a. € 50.000,00.
Tutti quanti i partecipanti all’assemblea sono stati concordi nel ritenere inacettabile (rispetto alle originarie previsioni sindacali datate 2008’) che un congruo numero di colleghi non possa affatto ottenere i benefici della progressione orizzontale al termine della prospettata terza selezione.
Tutto ciò senza poter contare su tempi e finanziamenti certi per poterla in futuro ottenere (ciò ha generato un alto numero di astensioni nell’approvazione del contratto annuale).
E’ stato ricordato come il progetto originario redatto dalla rsu, prevedeva, tra l’altro:
- progressione orizzontale per tutti quanti i dipendenti, da realizzarsi entro il 2011.
- mantenimento per gli appartenenti alla cat. B e C di € 1.150 pro capite a titolo di produttività legata al raggiungimento obiettivi (in caso contrario essendo differente l’ammontar dello scatto percepito tra le differenti categorie, specie a favore della cat. D, si sarebbe corso il rischio, in futuro, di ridurre la quota annualmente erogata per la produttività legata al raggiungimento obiettivi)
- specifici progetto obiettivo erano previsti a favore di coloro che già risultavano apicali all’interno della propria categoria di appartenenza.
- il finanziamento parziale, da parte dei titolari di P.O., della progressione orizzontale ottenuta
clicca sulle tabelle per leggere i dati
Nessun commento:
Posta un commento
posta a rsumembri@gmail.com