Incontro di concertazione del 31/082015

RSUCGIL

Cuneo, 1° settembre 2015.

Si è tenuta ieri pomeriggio la prevista riunione di concertazione tra l'Ente, la RSU e le OO.SS..

Tre le principali tematiche discusse:

1) Riforma delle Province in atto

2) Mobilità interna Settore Lavoro

3) Contratto integrativo aziendale 2015.

1) Riforma delle Province in atto.

Come è noto il Consiglio Regionale del Piemonte dovrà presto approvare la nuova Legge di riordino delle funzioni finora delegate/trasferite alle Province.

Presumibilmente a metà settembre verrà avviata la discussione per la definizione di un accordo quadro tra la Regione Piemonte e le Province Piemontesi inerente il trasferimento delle risorse umane nei ruoli regionali. Solamente dopo la sottoscrizione del predetto accordo sarà quindi possibile escludere, o meno, eventuali esuberi di risorse umane.

Viene altresì evidenziato come:

- Parte del personale provinciale occupato presso l’ufficio trasporti, contrariamente a quanto in un primo tempo si presumeva, non transiterà più nei ruoli dell'Agenzia Regionale ma rimarrà nel nostro Ente con retribuzioni in gran parte finanziate dalla predetta Agenzia.

- Per ciò che concerne il personale di Vigilanza, l'orientamento attualmente prevalente è quello che ne prevede il transito nei ruoli Regionali (altri possibili impieghi, fortemente contrastati al fine di non dissipare la professionalità acquisita ne prevedrebbero l’impiego presso i Comuni nei ruoli di vigili urbani o la difficile (visto che non sono corpo di Polizia Provinciale) collocazione in Provincia a supporto di funzioni fondamentali.

2) Mobilità interna Settore Lavoro.

Alla luce del prolungamento della riforma delle province in atto, stante alcune criticità emerse, è stata evidenziata dall'Ente la necessità di reperire risorse umane da impiegare presso i Centri per l'Impiego di Savigliano, Saluzzo, Fossano, Alba e Mondovì, con esclusione della sede di Cuneo.

Verrà quindi predisposto dall'Ente uno specifico bando di mobilità interna (aperto alle categorie B3, C e D) al fine di procedere alla selezione di n. 3 unità. Le OO.SS. hanno a tal proposito richiesto l'inserimento di criteri per lo più oggettivi di giudizio.

3) Contratto integrativo aziendale 2015.

L'ente ha prospettato anche per il 2015 un importo teorico di produttività pro capite eguale a quello dell'anno precedente. Da segnalare il possibile incremento di parte fissa (giudicato positivamente in quanto fornisce certezze per il futuro) ed il parallelo decremento della quota di parte variabile del fondo incentivante la produttività.

Da segnalare infine come il Bilancio di previsione 2015 dell'Ente verrà portato presto in approvazione (trattasi di "un'unica annualità approvata", priva della parte relativa al bilancio pluriennale che avrebbe "abbracciato" anche gli esercizi finanziari 2016 e 2017).