ACCORDO INDENNITA' RESPONSABILITA'

ACCORDO SU INDENNITA’ DI SPECIFICA RESPONSABILITA’

art.1 campo di applicazione,decorrenza e durata

Il presente contratto decentrato segue quello del 28/02/2006 e intende disciplinare l’istituto dell’indennità di specifica responsabilità, a seguito del rinvio operato dall’art. 6 del citato ccdi.

Con il presente accordo si disciplinano le fattispecie, i criteri e i valori relativi all’erogazione dell’indennità di specifica responsabilità per gli anni 2005, 2006 e 2007. Gli effetti del presente accordo si protrarranno fino alla stipula di un nuovo contratto ad eccezione delle risorse di cui ai successivi artt. 2 e 4, ridefinite annualmente in sede di contrattazione del fondo annuale, e della quantificazione dell’indennità corrispondente alle varie fattispecie, che andrà in ogni caso ricontrattata per l’anno 2009.

La concreta individuazione dei dipendenti, ai sensi dell’art. 4 ccnl 1/4/1999 e dell’art. 45 c. 3 d.lgs. 165/2001, non è oggetto di contrattazione ed avverrà con atto motivato dei dirigenti interessati.

art. 2 personale trasferito ex LR 34/98

Il personale trasferito a seguito di funzioni conferite ai sensi della legge regionale n. 34/98 conserva l’indennità in godimento nei casi, nei valori e con i criteri attualmente in uso. Qualora il dirigente competente attribuisca le funzioni di cui all’art. 3 del presente accordo. Per i soggetti e per quanto previsto dal presente articolo il budget annuo per gli anni 2005, 2006 e 2007 rimane fissato in € 42.506.

art. 3 destinatari

L’indennità di specifica responsabilità viene erogata, secondo le disposizioni dell’art. 17 comma 2 CCNL 1/4/99 e s.m.i..

Sono individuabili per il riconoscimento dell’indennità ai sensi del art 17 c. 2 lett f) le seguenti fattispecie:

1. dipendenti responsabili di servizio, ai sensi dell’art. 28 del regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi, individuati con atto puntuale del dirigente, e qualora non siano già titolari di posizione organizzativa.

In subordine:

2. dipendenti con responsabilità di procedimenti amministrativi con istruttoria di particolare complessità
3. dipendenti con responsabilità di coordinamento gruppi di lavoro o di sistemi relazionali complessi, preposizione a strutture complesse e strategiche,
4. dipendenti responsabilità di conseguimento obiettivi/risultati specifici.

art.4. risorse e criteri di distribuzione

Il budget complessivo per l’erogazione ammonta a € 77.500 per l’anno 2005 e ad € 77.500 per l’anno 2006 e il 2007. Spetta all’ufficio di direzione la definizione dei budget di area tenuto conto tra l’altro della struttura organizzativa, delle posizioni organizzative assegnate e dell’assegnazione di altri elementi del salario accessorio.

Nei limiti del budget sopra fissato ed in ottemperanza ai limiti fissati dal ccnl, per i dipendenti ricompresi nella fattispecie di cui all’art. 3 n. 1 l’indennità è quantificata in € 1.500 annui, mentre per i dipendenti individuati come appartenenti alle fattispecie di cui all’art. 3 n. 2, 3 e 4 l’indennità non può essere superiore a € 1000 annui ed inferiore a € 500.

E’ disapplicata, in ossequio alle modificazioni introdotte dal ccnl 2006, la definizione di un minimo contrattuale inderogabile di € 1000 di cui al citato ccdi.

art. 5 attuazione del contratto

I dirigenti individuano con atto motivato i destinatari dell’indennità. Stante la natura indennitaria e l’erogazione annuale dell’istituto in esame, l’ erogazione dell’indennità è subordinata all’effettivo svolgimento delle mansioni di cui all’art. 3 e alla effettiva presenza in servizio superiore al semestre.

art. 6 norma transitoria

Ferma restando l’erogazione dell’indennità 2005, già disciplinata in sede di prima applicazione dal ccdi 28/02/2006, i dirigenti, con il medesimo atto con cui individuano i destinatari dell’indennità per l’anno 2007, qualora emerga che gli stessi abbiano svolto le medesime mansioni che comportano il riconoscimento dell’indennità anche nei periodi 2005 e 2006, assegnano ai medesimi a titolo di particolare incentivo una pari somma, nei limiti delle risorse già individuate e disponibili nei rispettivi fondi,.