E' NATA .....UN'IDEA !

Partiamo !

a cura di Cristina Lavina, Valter Giordano, Claudio Bongiovanni, Maurizio Barra....in attesa che altri si aggiungano !

214 colleghi ci richiedono maggior informazione sindacale. Non possiamo che condividerne pienamente il pensiero. Contiamo che altri presto si aggiungano. Siamo però consci che a qualcuno il documento di trasparenza potrebbe essere particolarmente indigesto. Ma se proprio non vuol sottoscrivere il documento di trasparenza e non vuol apparire, come potrebbe agire? Potrebbe eventualmente chiedere un parere-intervento delle segreterie politico-sindacali su un tema così scottante quale il regolamento RSU, una vera e propria "COSTITUZIONE" del sindacato in provincia, con spazi di vera e propria autonomia regolamentare.

Crediamo che sia sempre più indispensabile garantire la massima puntualità nell'inoltro di notizie certe, per porre fine alla marea di "boutade" ogni giorno circolanti nell'Ente.

QUALE FORMA DI COMUNICAZIONE?

Molti sono gli argomenti che periodicamente trattiamo. In difetto della comunicazione unitaria (difficoltà d'inoltro), non è pensabile che l'informazione possa essere fornita da ciascun sindacalista della rsu (15 componenti) con il metodo "porta a porta"(Il contratto nazionale ci pone limiti al "girovagare" tra gli uffici). Creeremo altresì un duplice problema. Il primo verso i colleghi quotidianamente impegnati sul lavoro che potrebbero domandarsi se i componenti della rsu godano di particolari privilegi e quindi se siano o meno tenuti a produrre quanto il residuo personale dipendente. Il secondo si porrebbe nei confronti dei residui sindacalisti che per impegni lavorativi, per etica professionale o altro ancora, non possono o non reputano affatto corretto l'esercizio giornaliero del "porta porta". Occorre trovare un mezzo sia produttivo che efficace che possa tutelare e servire a tutti quanti nella giusta misura. Garantiremo la massima trasparenza. Hai delle notizie "fresche"? Hai un problema che interessa tutti quanti? Perché non portarlo a conoscenza di tutti? Postalo sul blog !

Siamo convinti che l'informazione sindacale debba caratterizzarsi per puntualità e periodicità. I comunicati RSU che ti abbiamo inviato richiedono la sottoscrizione della maggioranza dei componenti RSU. Ciò spesso impedisce che semplici e brevi notizie assai importanti, ti possano puntualmente raggiungere, "divisi" come siamo tra coloro che vogliono sempre più investire nell'informazione e coloro che la reputano già........sufficientemente presente (per le regole finora adottate dalla RSU nell'inoltro dei comunicati leggi post a tema).

Qualche rilevante progresso, rispetto al passato, si è comunque fatto con la nascita del regolamento di vita della RSU, approvato in via provvisoria tra grandi difficoltà a semplice maggioranza dei componenti (N. 2 astenuti - prevede infatti l'invio del verbale delle sedute della rsu a tutti i dipendenti e la partecipazione di tutti quanti i componentiRSU alle varie sedute di contrattazione), regolamento che crediamo debba essere approvato, come richiesto dalla petizione pervenuta, direttamente dall'assemblea dei lavoratori. Così come ogni eventuale successiva modifica.

Come possiamo migliorare e risolvere il problema rendendo ancor più trasparente l'informazione, senza alcun segreto di sorta, coinvolgendoti in maniera interattiva in prima persona ?

Noi il problema l'abbiamo in parte ora risolto grazie a quel nuovo mezzo di discussione reputato da tutti il più trasparente in assoluto, oltre che espressione di massima democraticità: il blog.
E' una prima concreta risposta alla petizione inoltrata dai 214 colleghi.

Ora lo "lanciamo in orbita" !

E' aperto a tutti quanti i sindacalisti dell'Ente ed a tutti i colleghi di lavoro. Verrà gestito nel corso del week end ed in tarda serata.

Hai qualche domanda da porre? Qualcosa non ti è chiaro?
Da oggi puoi semplicemente inviare una breve e-mail a : rsumembri@alice.it.

Tra tutti i moderatori del blog, qualcuno avrà cura di darti, in un breve lasso di tempo, le dovute risposte ai tuoi perché!

Questa semplice precauzione è tesa ad evitare la pubblicazione di materiale denigratorio e penalmente perseguibile che dovrebbe essere immediatamente rimosso dai moderatori (cosa impossibile durante la giornata lavorativa).

PROVIAMOCI QUINDI ..........INSIEME ! CIAO ! A PRESTO .