riorganizzazione

A cura di Valter Giordano

Quali gli sviluppi correlati alla riorganizzazione in atto nell'Ente? Come ho già avuto occasione di ribadire nel corso della recente assemblea unitaria, l'abbiamo, come sindacato, fortemente contrastata.
La riorganizzazione, più che distribuire premi di sorta (avanzamenti di carriera), di prassi, miete solamente vittime (eccedenze di personale, traferimenti interni forzati, ettc.).
E' sufficiente seguire l'attuale dibattito che investe la sanità cuneese (accorpamenti Asl ettc.), per rendersi conto che vi sono spesso problemi di esuberi di personale (in particolare amministrativo), e l'unica ricetta fornita dai politici di turno è il blocco del turn over (non sostituiamo più che va in pensione).

Per fortemente contrastarla abbiamo inserito alcune clausole all'interno del contratto integrativo parte normativa, nuovi strumenti quali l'istituzione di commissioni bilaterali sul tema dell'organizzazione, l'obbligo da parte dell'Ente del preventivo assenso delle OO.SS. in merito alla variazione della dotazione organica, con l'impegno di regolare presto l'istituto della mobilità interna ettc..
Le progressioni verticali, se non siamo in vena di "BOUTADE", sono comunque inscindibilmente legate, oltre che alla legislazione attuale, anche alle finanze dell'Ente. E Qui il piatto inverosimibilmente......"piange". E' particolarmente difficile ottenere nuovi incrementi del fondo incentivante la produttività così come incrementi di risorse per il piano occupazionale annuale (vedi post piano occupazionale 2007 e 2008).
Sarai prontamente informato degli sviluppi futuri.