La RSU è da sempre fortemente critica sul tema dell'organizzazione, arrivando perfino a definirla, nel passato quale "confusione organizzata". Ha quindi espresso alcune considerazioni in merito.
E' sempre "volutamente" assente quello che è considerato il fulcro centrale ed insostituibile di ogni azienda, ovvero il settore organizzazione, con le sue ovvie ed appropriate competenze trasversali.
L'ovvia e diretta conseguenza, è che ancora non si percepiscono concreti effetti del passaggio da un sistema organizzativo di "tipo feudale (rete vassallatico-beneficiaria)" ad uno realmente meritocratico.
Ancora, aggiungiamo noi ora, non si intravedono gli indispensabili contenuti descrittivi dei profili professionali presenti nell'Ente (nonostante l'invito della RSU al "risparmio", semplicemente copiando di sana pianta quelli esistenti presso la Provincia di Bergamo !, Ente "faro" per lo studio della riorganizzazione in atto nella Provincia! )
E' sempre "volutamente" assente quello che è considerato il fulcro centrale ed insostituibile di ogni azienda, ovvero il settore organizzazione, con le sue ovvie ed appropriate competenze trasversali.
L'ovvia e diretta conseguenza, è che ancora non si percepiscono concreti effetti del passaggio da un sistema organizzativo di "tipo feudale (rete vassallatico-beneficiaria)" ad uno realmente meritocratico.
Ancora, aggiungiamo noi ora, non si intravedono gli indispensabili contenuti descrittivi dei profili professionali presenti nell'Ente (nonostante l'invito della RSU al "risparmio", semplicemente copiando di sana pianta quelli esistenti presso la Provincia di Bergamo !, Ente "faro" per lo studio della riorganizzazione in atto nella Provincia! )
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