Prinicipi cardini del contratto

Ecco le linee programmatiche alla base dello sviluppo del nuovo contratto, in sintesi:

PROGETTO DI INTEGRAZIONE SALARIALE:
	Consiste nel fare un qualcosa in più rispetto all'ordinaria attività prestata. E' introdotto quale forma di integrazione salariale per colmare il gap salariale esistente tra varie tipologie di lavoratori presenti nell'Ente. Riservato a particolari tipologie di lavoratori (segue)
PROGRESSIONE ORIZZONTALE:
LIMITI:
A	Non si può effettuare una selezione per un solo settore
B	Non si può che effettuare una progressione che ogni 2 anni
	Prevista una progressione orizzontale (autofinanziata) mediante:
	Personale "provinciale classico": autofinanziamento mediante riduzione dello stanziamento di alcuni istituti contrattuali componenti il fondo incentivante la produttività (dati anni/es. finanziari precedenti)
	Personale ex Anas ed ex Dipendente Ministero del Lavoro: finanziamento mediante riduzione della RIA e/o assegno fruito pari al valore dello scatto già ottenuto o dell'attuale
DECORRENZA PROGRESSIONE ORIZZONTALE:
	4 PERIODI: 31/12/2008;1/7/2009;1/1/2010;1/1/2011
RETRIBUZIONE ACCESSORIA FONDAMENTI:
	Il valore complessivo del salario accessorio percepito a titolo di raggiungimento obiettivi + progressione orizzontale + importo progetto ad integrazione salariale non deve esser inferiore a c.a. € 1.100 (segue descrizione progetti integrazione salariale - 3 tipologie
	A) Per gli appartenenti alla categoria B è introtto un progetto di integrazione salariale di c.a. € 320
	B) Per gli appartenenti alla categoria C è introtto un progetto di integrazione salariale di c.a. € 110
	C) Per gli apicali economici B7,C5 e D6 è applicato un progetto di integrazione salariale o altra tipologia per un importo pari al valor medio della progressione orizzontale all'interno della propria categoria d'appartenenza
	D) Nelle more dell'acquisizione della progressione orizzontale il lavoratore beneficia di un progetto di integrazione salariale pari al valore economico della potenziale progressione orizzontale ottenibile
	E) I vincitori delle proceedure concorsuali relative alle progressioni verticali approvate con il piano occupazionale 2007 effettuaranno la progressione subordinatamente alla maturazione di anni 2 nella nuova categoria indipendentemente dalla data di nomina
RAGGIUNGIMENTO OBIETTIVI:
	Erogazione di annuali € 500 pro capite senza distinzione di categorie d'appartenenza.
POSIZIONI ORGANIZZATIVE E IND. RESP. DI SERVIZIO
	a) Affidamento Budget "dirigenziale" sulla base delle intervenute variazioni organizzative - pensionamenti dirigenti e successive modifiche (D.G.P. n. 605 del 22/11/06) e sulla base della percentuale di budget dirigenziale già fruito
	b) Ripesatura P.O. gestionali esistenti. Eventuale conversione in P.O. di Alta Professionalità.
	c) Introduzioni di nuove P.O.
	d) Personale ex dipedente Regione Piemonte titolare di responsabilità di servizio: adeguamento del valore di indennità al compenso annuale stabilito in € 1.500
	e) Eventuali risparmi derivanti dalla mancata sostituzione di tutte e 2 le dirigenze attualmente vacanti: destinate prioritariamente all'stituzione servizi e di P.O..
	g)Le indennità di responsabilità sono preciste unicamente per i titolari di respnsavilità di servizio (€ 1.500 annuali)
	h) Le attuali P.O. (per lo più in scadenza annuale tra giugno e settembre 2008) e quelle la cui titolarità sarà affidata nell'immediato futuro avranno una validità temporale biennale estesa al 30/06/2011
PREVISIONE ULTERIORI COMPENSI AD INTEGRAZIONE FONDO INCENTIVANTE 2009
	Da C.C.N.L. stimati € 70.000 con tra le possibili destinazioni l'incremento stanziamento progetti obiettivo ed ind. Reperibilità
Pregresso compreso es. finanziario 2008:
	€ quota ricompresa tra € 500 e 650 una tantum pro capite (incluso personale ex Ministero del Lavoro). Validità estesa al 31/12/2008.
	Sanatoria ricorsi: quota una tantum a favore del personale di cat. D che non ha fruito di indennità di responsabilità ed erogazione compenso integrativo 1° anno valore P.O..