"Tornano....le pagelline".

A cura di Valter Giordano

Come di consueto, si torna  a “parlare” di …Pagelline.

Come di consueto “Malumori ed insofferenze” sono segnalati in aumento.

Il traguardo, ovvero la prima “asticella” è  per quasi tutti legata al raggiungimento  dei fatidici  76 punti, punteggio che consente di percepire il 100% della produttività annualmente erogata  (c.a.€ 1.150/1.200).

Le criticità che parrebbero emergere dal processo di valutazione sono molteplici.

Il Metodo di valutazione adottato dai dirigenti dell’ente non parrebbe sempre eguale. Alcuni differenziano parecchio il punteggio attribuito tra i vari "subordinati", altri, assai meno.

In estrema sintesi queste le principali criticità che in taluni casi parrebbero essere emerse nel processo di valutazione:

-         il ruolo preponderante del dirigente, con, limitato o del tutto inesistente coinvolgimento dei soggetti intermedi (“capi ufficio” ,  capi squadra ecc.),

-         la scarsa sensibilizzazione sulla prestazione attesa (obiettivi, progetti, comportamenti organizzativi attesi),

-         una valutazione poco trasparente e chiara,

-         una comunicazione finale nei confronti del valutato percepita spesso come fugace e limitata, gestita in tempi esigui, talvolta puramente formale, senza possibilità di contraddittorio da parte del valutato,

-         l’assenza di “step” intermedi di valutazione nel corso d’anno, che potrebbero consentire al valutato di comprendere dove occorre migliorare per conseguire una performance finale ottimale..