Un vero e proprio terremoto. Questo l'effetto prodotto dalla seduta di concertazione sindacale a tema il piano occupazionale 2008 e 2009.
Ci eravamo lasciati con alcune notizie, oggetto di post, correlate ad una precedente comunicazione di Giunta relativa ai citati piani occupazionali (2008 prev. 3 stabilizzazioni, 14 esterni, 20 verticalizzazioni - 2009 15 posti esterni + 20 interni, da definire passaggi tra le categorie es da B1 a B3)
Ragioni di finanza complessiva dell'Ente (sopratutto di quadratura di bilancio), hanno ora imposto l'improvvisa virata di direzione della "barca" con riduzione delle assunzioni dall'esterno e, conseguentemente, automatica riduzione delle verticalizzazioni riservate agli interni (ricordiamo come a fronte di un assunto dall'esterno viene concessa una verticalizzazione).
Questi i numeri prospettati dal PIANO OCCUPAZIONALE 2008, fonte di "tagli e lacrime":
Assunzioni Esterne personale non dirigenziale tot. 11 di cui:
- n. 8 cat. B1 protette Legge 68' (7 da tirocinio e 1 da mobilità). Da segnalare come queste assunzioni non diano diritto secondo il parere della tecnostruttura dell'Ente a pari numero di verticalizzazioni interne (approfindiremo il tema) e come siano di fatto OBBLIGATORIE ! L'Ente controlla che l'adempimento del dettato legislativo da parte delle imprese e pertanto non può che ....auto controllarsi ed adempiere, possibilmente, aggiungiamo noi tempestivamente!
- n. 2 cantonieri autisti cat B1 (di fatto in sostituzione di due mobilità dalla Provincia verso altri Enti) mediante assunzione da graduatoria
- n. 1 B3 (da graduatoria concorso amministrativo)
In totale il saldo assunzioni vere e proprie si limita, in realtà a 9 unità, di cui ben 8 obbligatorie !.
In tema di precari, occorre segnalare come l'Ente procederà nel corso del 2008 alla stabilizzazione di n. 3 unità di personale attualmente impiegate presso il settore risorse naturali.
(vedasi post sentenze precari in tema di stabilizzazione)
Il numero complessivo di verticalizzazioni proposte nel 2008, somma, pertanto a sole 3 unità.
Da segnalare, per ciò che attiene l'impiego di unità dirigenziali, l'espressa volontà dell'Ente di attingere all'istituto della mobilità esterna per la ricerca di n1 dirigente da assegnare al settore formazione professionale e l'utilizzo dell'art. 110 del T.u.e.l. per l'individuazione di una dirigenza a tempo determinato presso il settore Lavoro (che, ricordiamo non può andar oltre alla durata dell'attuale amministrazione - vedi post correlato).
PIANO OCCUPAZIONALE 2009
Ammontano complessivamente a n. 6 unità le assunzioni dall'esterno proposte per il 2009 (4 di cat. C e n. 2 di cat. D).
Parimenti sono 6 le verticalizzazioni proposte (non ancora individuate tra le varie categorie), a cui si somma la disponibilità di c.a. € 20.000,00 quale budget per consentire una ventina di verticalizzazioni interne alle categorie B e D ( da B1 giuridica a B3 e da D1 a D3)
In tema di dirigenza, per la copertura della dirigenza settori Cultura, Università, Pari Opportunità, Politiche giovanili, Sport, Turismo e Montagna si darà atto al ricorso alla mobilità esterna.
Questi i numeri prospettati dal PIANO OCCUPAZIONALE 2008, fonte di "tagli e lacrime":
Assunzioni Esterne personale non dirigenziale tot. 11 di cui:
- n. 8 cat. B1 protette Legge 68' (7 da tirocinio e 1 da mobilità). Da segnalare come queste assunzioni non diano diritto secondo il parere della tecnostruttura dell'Ente a pari numero di verticalizzazioni interne (approfindiremo il tema) e come siano di fatto OBBLIGATORIE ! L'Ente controlla che l'adempimento del dettato legislativo da parte delle imprese e pertanto non può che ....auto controllarsi ed adempiere, possibilmente, aggiungiamo noi tempestivamente!
- n. 2 cantonieri autisti cat B1 (di fatto in sostituzione di due mobilità dalla Provincia verso altri Enti) mediante assunzione da graduatoria
- n. 1 B3 (da graduatoria concorso amministrativo)
In totale il saldo assunzioni vere e proprie si limita, in realtà a 9 unità, di cui ben 8 obbligatorie !.
In tema di precari, occorre segnalare come l'Ente procederà nel corso del 2008 alla stabilizzazione di n. 3 unità di personale attualmente impiegate presso il settore risorse naturali.
(vedasi post sentenze precari in tema di stabilizzazione)
Il numero complessivo di verticalizzazioni proposte nel 2008, somma, pertanto a sole 3 unità.
Da segnalare, per ciò che attiene l'impiego di unità dirigenziali, l'espressa volontà dell'Ente di attingere all'istituto della mobilità esterna per la ricerca di n1 dirigente da assegnare al settore formazione professionale e l'utilizzo dell'art. 110 del T.u.e.l. per l'individuazione di una dirigenza a tempo determinato presso il settore Lavoro (che, ricordiamo non può andar oltre alla durata dell'attuale amministrazione - vedi post correlato).
PIANO OCCUPAZIONALE 2009
Ammontano complessivamente a n. 6 unità le assunzioni dall'esterno proposte per il 2009 (4 di cat. C e n. 2 di cat. D).
Parimenti sono 6 le verticalizzazioni proposte (non ancora individuate tra le varie categorie), a cui si somma la disponibilità di c.a. € 20.000,00 quale budget per consentire una ventina di verticalizzazioni interne alle categorie B e D ( da B1 giuridica a B3 e da D1 a D3)
In tema di dirigenza, per la copertura della dirigenza settori Cultura, Università, Pari Opportunità, Politiche giovanili, Sport, Turismo e Montagna si darà atto al ricorso alla mobilità esterna.
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