"TSUNAMI BRUNETTA" !

Purtroppo, come inutilmente sperato, il D.L. 112 "Brunetta" è stato convertito in Legge lo scorso 6 agosto. Numerose le innovazioni e paradossali novità introdotte dai recenti interventi legislativi, sia quelli di modifica della Legge Finanziaria 2008 sia quelli aventi effetto dal 2009.

Sono infatti solamente .......123 le nuove disposizioni, le modifiche e le integrazioni di legge della “Manovra Estiva” che interessano in modo sostanziale i Comuni e gli altri Enti Locali, soprattutto in materia di personale !!!!!, passando dalle disposizioni contenute nel D.L. 112/2008, nel D.L. 93/2008, nel D.L. 97/2008, nonchè della normativa e prassi intervenute nel corso del primo semestre 2008.

Al di là della differente posizioni politico sindacali del momento, prese dalle varie sigle sindacali in tema di rinnovo contrattuale, come componenti della RSU non possiamo che ribadire come gran parte delle disposizioni legislative contenute nella legge di conversione siano di difficile "digeribilità".

Ricordiamo come le disposizioni in materia di personale riguardano principalmente i seguenti argomenti:

» Assunzioni di personale.
» Le assunzioni di personale nelle società pubbliche.
» Le assenze per malattia.
» I permessi.
» Le modifiche apportate al d.lgs. 66/2003 sull'orario di lavoro.
» Comunicazione obbligatoria telematica dei rapporti di lavoro.
» Revisione dei distacchi, delle aspettative e dei permessi sindacali.
» I controlli sulle incompatibilità, cumuli di impieghi e incarichi.
» Trasformazione dei rapporti di lavoro da tempo pieno a part-time.
» Disposizioni inerenti il collocamento a riposo.
» Disposizioni inerenti la contrattazione integrativa decentrata.
» Le riduzioni delle indennità e degli incentivi del personale.
» Disposizioni inerenti la contrattazione nazionale.
» Trattamenti economici dei dipendenti infermi per causa di servizio.

Coordinare nuovi e vecchi testi normativi e confrontarsi con la loro corretta interpretazione ed attuazione, crediamo sarà un'impresa !!!!!!!!

"Nuovi Poteri" al Dipartimento Funzione pubblica (.....forniti da chi?).
- Raccoglie dati sulle assenze del personale pubblico,
- Se stai male (malattia), ti allieva il dolore con prelievo forzoso di parte della tua produttività
- Elabora tabelle e grafici sull'andamento del costo del lavoro (in concorrenza con la Ragioneria generale dello Stato)
- Sostituisce l'Aran, auspicandone la chiusura (!) e si occupa direttamente dei rinnovi contrattuali
- Vuole il potere di decidere quali amministrazioni sono efficienti e quali no;
- Dopo il bastone intende fornirci la carota, con premi economici ai più bravi (come farà nel nostro caso?)
Ma sopratutto vuole assolutamente ridurre la spesa per il personale.

Per gli effetti del D.L. 112, nel 2009 lo Stato risparmierà 828 milioni di euro, e nel 2011 il risparmio annuo arriverà alla bella cifra di un miliardo e 873 milioni ! con taglio dei premi di produttività e riduzione degli organici (meno assunzioni e stop alla stabilizzazione dei precari).

Il tutto, naturalmente, sulla pelle dei dipendenti pubblici.
Misure di contrasto alle disposizioni varate saranno civilmente condotte dalla RSU.