Come noto, alcuni effetti finanziari della L. 133 potrebbero "tradursi", nel nostro Ente, colpendo in particolare le risorse del fondo incentivante correlate al pagamento del compenso progettazione (cosidetto compenso Merloni).
Occorre prioritariamente evidenziare come i colleghi tecnici percepienti la "Merloni", così come il personale proveniente dai ruoli ex Anas, abbiano sempre compreso l'essenza della "perequazione sindacale" applicata nell'Ente (correlato al compenso annuale raggiungimento obiettivi), senza mai trincerarsi dietro eventuali sotterfugi di sorta.
Ricordiamo altresì come una percentuale del 10% (media annuale ultimi 3 anni c.a. 40.000 euro) del valore annualmente distribuito a titolo di "Merloni", ha contribuito ad incrementare l'entità del fondo incentivante la produttività.
Pubblichiamo ora un articolo tratto dall'ultima edizione del mensile VIVER MEGLIO ad oggetto, per l'appunto il suddetto compenso.
Occorre prioritariamente evidenziare come i colleghi tecnici percepienti la "Merloni", così come il personale proveniente dai ruoli ex Anas, abbiano sempre compreso l'essenza della "perequazione sindacale" applicata nell'Ente (correlato al compenso annuale raggiungimento obiettivi), senza mai trincerarsi dietro eventuali sotterfugi di sorta.
Ricordiamo altresì come una percentuale del 10% (media annuale ultimi 3 anni c.a. 40.000 euro) del valore annualmente distribuito a titolo di "Merloni", ha contribuito ad incrementare l'entità del fondo incentivante la produttività.
Pubblichiamo ora un articolo tratto dall'ultima edizione del mensile VIVER MEGLIO ad oggetto, per l'appunto il suddetto compenso.
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